材料费用分配的核算.pptxVIP

材料费用的分配指直接材料费用在不同产品之间的分配常见的分配标准有：重量、体积、产品产量、定额耗用量、定额费用等材料费用分配的核算

共同耗用材料费用的分配以定额耗用量和定额费用为例说明共同耗用材料费用的分配所谓定额耗用量是指一定产量下按照消耗定额计算可以消耗的材料数量。消耗定额是指单位产品可以消耗的数量限额，通常是指现行比较先进的定额

定额耗用量＝产品产量?单位产品消耗定额定额费用＝定额耗用量?材料的计划单价材料消耗量分配率=材料耗用量总额/各种产品定额耗用量或定额费用某种产品应分配的材料数量＝该种产品的材?材料消耗料定额消耗量量分配率某种产品应分配的材料费用＝该种产品应分?材料实际单价配的材料数量或计划单价计算公式

当各种产品共同消耗某一种原材料的情况下:材料费用分配率=几种产品共耗材料费用总额各种产品材料定额消耗量之和某种产品应分配负担的材料费用=该产品的材料定额耗用量×材料费用分配率采用定额耗用量比例分配

某企业8月份生产甲、乙两种产品，其耗用原材料8000千克，每千克5.4元，本月产量为甲产品500件，乙产品400件.单件产品原材料消耗定额为:甲产品6千克，乙产品5千克，其材料费用分配结果如下:例如

材料费用分配率=8000×5.43000+2000=8.64=2000×8.64=17280(元)甲产品原材料定额消耗量=500×6=3000乙产品原材料定额消耗量=400×5=2000123甲产品应分配的材料费=3000×8.64=25920(元)乙产品应分配的材料费

当各种产品共同耗用几种原材料的情况下：材料费用分配率几种产品共耗材料实际成本各种产品各种材料定额成本之和=某种产品应分配的材料费用该种产品材料定额成本=×材料费用分配率采用定额成本比例分配

计时工资的计算Let’sinvestigate工资标准有按月计算的，也有按日或按小时计算的。一般采用月薪制。

在月薪制下，计时工资的计算公式如下:应付月计时工资＝月标准工资－缺勤天数x日工资率－病假天数x日工资率x扣款率或:应付月计时工资＝实际出勤天数x日工资率＋病假天数x日工资率x（1-扣款率）

注意式中的日工资率可简单按每月30天计算，也可按全年扣除法定节假日后的月平均天数计算，目前在我国约为20.92天（365天扣除104个双休日和10个法定节假日，再除以12而得）。按30天计算日工资率时，出勤期间的节假日照付工资，缺勤期间的节假日照扣工资。按20.92天计算日工资率时，节假日不算、不扣工资。

两种方法的不同：30天计算的，由于日标准工资的计算没有扣除法定节假日和星期假日（统称节假日），故：节假日照付工资，因而缺勤期间的节假日也应扣发工资。20.92天计算的，由于日标准工资的计算已扣除了节假日，所以节假日本来就不支付工资，因而缺勤期内的节假日也就不存在扣发工资的情况。

个人计件工资的计算集体计件工资的计算计件工资的计算

个人计件工资的计算注意，完成的产量中如果有废品，若是料废造成的，即材料本身质量原因造成的，应照常付工资；若是工废，即工人本人过失造成的，不但不能付工资，而且还会向过失人索取赔偿。

产品的计件单价还可按下列公式计算：计件单价＝工时定额x小时工资率

集体计件工资与个人计件工资的计算方法相同。不同之处是：集体计件工资还要在集体内部各工人之间按照贡献大小进行分配。通常可按每人的工资标准和工作日数（或工时数）的乘积作为标准进行分配。.集体计件工资的计算

例1某制造企业×工人的月标准工资为570元，5月份日历天数31日，其中：病假2天、事假1天，法定节假日3天，星期休假8天，出勤17天，根据该生产工人的工龄，其病假工资按标准工资的的90%计算。该生产工人的病假和事假期间没有节假日。计算该生产工人该月的工资？

1.按30天计算日标准工资，按日标准工资扣除缺勤工资计算方法：日标准工资=570÷30=19（元/日）应付月工资=570－19×1－19×2（1－90%）=547.20（元）2.按30天计算日标准工资，按出勤日计算方法：应付月工资=19×（17＋11）＋19×2×90%=566.20（元）3.按20.92天计算日标准工资，按日标准工资扣除缺勤工资计算：日标准工资=570÷20.92=27.25（元/日）应付月工资=570－27.25×1—27.25×2（1—90%）=537.30（元）4.按20.92天计算日标准工资，按出勤日计算：应付月工资=27.25×17＋27.25×2×90%=512.23（元）

例2A、B两种产品均有某级工人加工。A产品的工时定额为30分钟，B产品的