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第一章劳动法概述

第一节劳动法的概念和调整对象

¡一、劳动法的概念

¡狭义的劳动法是指由最高国家权力机关制定

和颁布的关于调整劳动关系及与之密切联系

的其他社会关系的全国性、综合性的法典—

—《中华人民共和国劳动法》。广义的劳动

法，是指调整劳动关系以及与之密切联系的

其他社会关系的法律规范的总称。劳动法的

渊源有：宪法、法律、行政法规、部门规章、

地方性法规和国际劳工公约等。

¡二、劳动法的体系

¡一是劳动法的基本理论；二是劳动关系关系

调整法（劳动合同、集体合同、工会和职工

民主管理、劳动争议处理）；三是劳动标准

法（工作时间和休息休假制度、劳动报酬、

劳动保护）；四是劳动保障法（劳动就业、

职业培训、劳动保险、社会福利）；五是劳

动监督与管理法（职工伤亡事故报告制度、

劳动监察制度、劳动处罚制度）。

¡三、劳动法的调整对象

¡（一）劳动关系的概念与特征教材16页

¡是指劳动者和用人单位之间基于劳动合同，在实现集体劳动

过程中所发生的社会关系。其特征是：

¡1．劳动关系是在实现劳动过程中发生的，与劳动有直接的

联系，劳动是这种关系的实质和内容。

¡2．劳动关系双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位。

¡3．劳动关系双方当事人间存在着隶属关系。

¡4．劳动关系的基础是劳动合同。

¡5．在发生劳动关系的过程中，劳动者进行的劳动，是合法

的有偿劳动。

¡（二）与劳动关系密切联系的其他社会关系

¡1．管理劳动力方面的关系即劳动行政关系；

¡2．工会与用人单位行政的关系即劳动团体关

系；

¡3．处理劳动争议方面的关系

¡4．某些社会保险方面的关系；

¡5．劳动法监督检查方面的关系。

¡6.劳动市场服务关系

¡四、劳动法的适用范围

¡（1）在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织

(以下统称用人单)和与之形成劳动关系的劳动者；

¡(2)国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员；

¡(3)实行企业化管理的事业组织的非工勤人员；

¡(4)其他通过劳动合同(包括聘用合同)与国家机关、

事业组织、社会团体建立劳动合同关系的劳动者。

¡劳动法的禁用范围

¡我国劳动法不适用于公务员和比照实行公务

员制度的事业组织和社会团体的工作工员，

以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、

经商的农民除外)、现役军人、家庭保姆、在

中华人民共和国境内享有外交特权和外交豁

免权的外国人等。

第二节劳动法的地位

¡劳动法的地位，是指在我国社会主义法律体

系中劳动法是否是一个独立的法律部门，以

及其重要性如何.

¡一、劳动法的特征

¡1．“公法”、“私法”的兼容性；

¡2．劳动保护法和劳动管理法的统一；

¡3．劳动关系协调法和劳动标准法的结合；

¡4．实体法和程序法的配套。

¡二、劳动法的基本原则教材20页

¡劳动法的基本原则，是指体现劳动法的本质

精神，导劳动法体系，且是调整劳动领域

的社会关系必须遵守的根本准则。

¡1．劳动权平等原则；

¡2．劳动关系相对稳定原则；

¡3．保障基本劳动条件原则；

¡4．劳动自由原则。

¡三、劳动法的作用

¡保护劳动者合法权益，调动劳动者的积极性

¡推动劳动制度改革和经济体制改革向纵深发展。

¡有助于建立和谐稳定的劳动关系，保障社会

安定，促进经济发展和社会进步。

¡促进劳动领域内的国际合作与交流，提高我

国的国际地位。

第三节劳动法的历史发展（教材-重

点是国际劳工立法）

¡一、劳动法的产生发展

¡１．前资本主义社会没有劳动法。２．资本

主义原始积累时期的颁布的一系列血腥恐怖

的“劳工法规”也与现代劳动法的宗旨背道而驰。

３．在产业革命后产生劳动法有其客观必然

性。英国１８０２年制定的《学徒健康和道

德法》是现代劳动法产生的标志。

¡二、新中国的劳动立法

¡新中国的劳动立法经历：

¡１．１９４９－１９５６劳动法的建立和形成时期；

¡２．１９５７－１９７６劳动立法的复苏到低谷时

期；

¡３．１９７６－１９９４劳动法的恢复和发展时期；

¡４．１９９４－劳动法的成熟和大发展时期（57页

）。

¡三、国际劳动立法

¡国际劳工组织是联合国的专门机构，负责国

际