制造业简易劳动合同(文本).docxVIP

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制造业简易劳动合同(文本)

制造业简易劳动合同

第一条劳动合同主体

1.1用人单位

用人单位:__________制造业有限公司(以下简称“甲方”)

注册地址:____________________

联系人:____________________

联系电话:__________________

1.2劳动者

劳动者:____________________(以下简称“乙方”)

身份证号码:__________________

联系电话:__________________

家庭住址:__________________

第二条劳动合同期限

本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。

第三条工作内容

乙方同意在甲方从事____岗位的工作。

第四条工作时间和休息休假

4.1工作时间

乙方每周工作时间不超过40小时,按照甲方规定的作息时间执行。

4.2休息休假

乙方享有国家法定的节假日休息权利,并根据工作年限享受年假、探亲假等休假待遇。

第五条劳动报酬

5.1工资待遇

乙方的工资由基本工资和绩效奖金组成,具体数额根据乙方的工作岗位、工作年限和甲方经济效益确定。

5.2支付时间

甲方每月__日前向乙方支付工资。

第六条社会保险

甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业和生育保险。

第七条劳动保护

甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定,为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

第八条劳动合同的解除和终止

8.1解除

双方协商一致,可以解除本劳动合同。

乙方违反甲方规章制度,甲方有权解除本劳动合同。

8.2终止

本劳动合同期满,双方未续签的,劳动合同终止。

乙方因个人原因提出辞职的,劳动合同终止。

第九条违约责任

一方违反本劳动合同,给对方造成损失的,应承担违约责任。

第十条争议解决

双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

第十一条其他

本劳动合同未尽事宜,按照国家有关法律法规和双方协商办理。

本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方(签字):_______________乙方(签字):_______________

签订日期:________________第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导

第一条第三方主体

甲方:__________制造业有限公司(以下简称“甲方”)

注册地址:____________________

联系人:____________________

联系电话:__________________

乙方:____________________(以下简称“乙方”)

身份证号码:__________________

联系电话:__________________

家庭住址:__________________

第三方:__________技术支持有限公司(以下简称“第三方”)

注册地址:____________________

联系人:____________________

联系电话:__________________

第三条第三方责权利

3.1第三方责任

第三方作为技术支持服务提供商,应确保向甲方提供的技术支持服务满足合同约定的质量标准和技术要求。第三方应按照甲方的要求及时响应并提供技术支持,确保甲方生产线的正常运行。

3.2第三方权益

第三方有权根据合同约定收取服务费用。第三方在提供技术支持服务过程中所形成的知识产权归第三方所有。

3.3第三方义务

第三方应遵守国家的法律法规,不得侵犯甲方的知识产权,不得泄露甲方商业秘密。第三方应确保其提供技术支持服务的人员具备相应的专业技能和资质。

第四条甲方权益主导

4.1甲方权利

甲方有权要求第三方按照合同约定提供技术支持服务。甲方有权对第三方提供的服务进行监督和评价,并根据合同约定收取服务费用。

4.2甲方利益保障

甲方有权要求第三方在合同约定的时间内完成技术支持服务,并保证服务质量。甲方有权根据合同约定对第三方提供的服务进行调整和变更。

4.3甲方违约及限制条款

若乙方违反合同约定,甲方有权终止合同,并要求乙方支付违约金。乙方在合同期内不得与其他竞争对手建立类似合作关系,以避免利益冲突。

第五条合同的解除和终止

5.1解除

双方协商一致,可以解除本劳动合同。

乙方违反甲方及第三方规章制度,甲方有权解除本劳动合同。

5.2终止

本劳动合同期满,双方未续签的,劳动合同终止。

乙方因个人原因提出辞职的,劳动合同终止。

第六条争议解决

双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会

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