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干部选拔任用程序培训课件
目录
contents
引言
干部选拔任用程序概述
干部选拔任用程序的核心环节
干部选拔任用程序的具体实施
干部选拔任用程序的注意事项
干部选拔任用程序的优化和改进建议
引言
01
适应新时代干部队伍建设需要
随着党和国家事业发展，干部选拔任用工作面临新形势、新任务，需要进一步提高干部选拔任用工作质量和水平。
推进干部选拔任用工作科学化、规范化
通过培训，使各级领导干部和组织人事干部熟练掌握干部选拔任用工作相关规定和程序，提高干部选拔任用工作的科学化、规范化水平。
加强干部队伍建设
通过培训，增强领导干部和组织人事干部的政治素质、业务能力和道德水平，为加强干部队伍建设提供有力保障。
干部选拔任用工作基本原则和制度体系：深入学习领会党和国家有关干部选拔任用工作的方针政策、法律法规和制度规定，掌握干部选拔任用工作的基本原则和制度体系。
干部选拔任用工作纪律和监督：认真学习干部选拔任用工作纪律和监督制度，了解违反规定行为的责任追究和惩处措施，增强纪律意识和监督意识。
提高干部选拔任用工作能力和水平：通过培训，提高领导干部和组织人事干部在干部选拔任用工作中的政策执行力、分析判断能力、组织协调能力、语言表达能力和应对突发事件能力。
干部选拔任用工作程序：系统学习干部选拔任用工作程序，包括民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等各个环节的具体操作和要求。
干部选拔任用程序概述
02
干部选拔任用程序是指党和国家机关、人民团体、企事业单位在选拔任用干部时所遵循的一系列规定和程序。
定义
干部选拔任用程序是党的组织路线的重要组成部分，是选贤任能、保证党的路线方针政策得以贯彻执行的重要制度保障。
意义
党管干部原则
德才兼备原则
群众公认原则
注重实绩原则
坚持党的领导，加强党对干部选拔任用工作的领导，确保干部选拔任用工作始终沿着正确的方向前进。
坚持群众路线，注重群众公认，把群众满意作为选拔任用干部的重要标准。
选拔任用干部既要看德，又要看才，注重选拔品德高尚、能力突出、实绩显著的优秀干部。
注重干部的工作实绩和贡献，以实际成果作为评价干部的重要依据。
干部选拔任用程序经历了长期的探索和实践，逐步形成了较为完善的制度体系。
随着时代的发展和社会的进步，干部选拔任用程序将更加注重科学性、民主性和公开性，不断提高选人用人的公信度和满意度。
发展趋势
历史沿革
干部选拔任用程序的核心环节
03
包括党组织推荐、领导干部推荐、群众推荐、个人自荐等方式。
提名方式
提名条件
提名程序
明确干部选拔任用的资格条件和职位要求，确保推荐人选的符合性。
规范提名程序，确保提名工作的公正、公平、公开。
03
02
01
全面考察干部的政治素质、工作能力、作风表现、群众口碑等方面。
考察内容
采取个别谈话、民主测评、实地考察、查阅资料等多种方式进行。
考察方式
形成客观、公正的考察材料，为讨论决定提供依据。
考察结果
按照规定的程序和要求，组织召开讨论决定会议。
讨论程序
采取无记名投票或举手表决等方式进行表决，确保决策的民主性。
表决方式
根据表决结果，确定干部选拔任用的人选和职位。
决定结果
公示内容
公示拟任职干部的姓名、性别、年龄、学历、工作经历等基本信息。
公示方式
通过党内公告、政府网站、新闻媒体等多种方式进行公示。
公示期限
明确公示期限，确保公示工作的充分性和有效性。
干部选拔任用程序的具体实施
04
制定选拔方案
根据职位需求和单位实际情况，制定具体的选拔方案，包括选拔范围、方式、程序和时间安排等。
确定选拔职位
明确需要选拔的职位名称、职数、职位职责和任职资格条件。
报批备案
将选拔方案报上级组织人事部门审批备案，确保选拔工作的合规性和有效性。
03
解答疑问
针对公告内容，及时解答相关人员的疑问，确保信息传达准确无误。
01
编写公告
按照规范格式和要求，编写选拔任用公告，明确选拔职位、条件、程序和时间安排等信息。
02
发布渠道
通过适当渠道发布选拔任用公告，如单位内部网站、公告栏等，确保相关人员及时知晓。
按照选拔方案，组织符合条件的报名人员参加笔试，测试其基本素质和业务能力。
笔试组织
根据笔试成绩和选拔方案，确定面试人员名单，并安排面试时间、地点和面试方式等。
面试安排
组织面试小组对面试人员进行面试评估，了解其综合素质和应变能力。
面试实施
根据笔试和面试成绩，综合考虑报名人员的综合素质和业务能力等因素，确定考察对象。
确定考察对象
针对考察对象制定具体的考察方案，包括考察内容、方式、时间和人员安排等。
制定考察方案
按照考察方案对考察对象进行全面深入的考察了解，包括德、能、勤、绩、廉等方面的情况。
实施考察
讨论决定
根据考察情况和选拔职位需求等因素进行综合评估比较后讨论决定拟任用人选。
结果公示
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