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人力资源培训与开发习题[答案]

一、单项选择题

1．参加培训后如果出现违约的补偿条款一般要在()中明确。

A培训服务协约条款

B培训服务制度条款

C培训风险管理制度

D培训奖惩制度

2.规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训，以适应企业发展的需要，提

高员工队伍素质的培训制度是（）。

A培训服务制度

B人职培训制度

C培训评估制度

D培训奖惩制度

3.下面利益主体不属于培训激励制度包括的内容的是（）。

A对员工的激励

B对部门及其主管的激励

C对企业领导的激励

D对企业本身的激励

4.企业进行培训的最终目的是（）。

A员工的技能的提高

B企业绩效的提高

C员工行为的改变

D企业文化的形成

5.为防范员工培训后跳槽，就必须建立制度进行约束，（）由此而生并被广泛运

用。

A．培训服务制度

B．培训制约制度

C培训补偿制度

D．培训档案制度

6.培训评估目的大多是为了（）。

A．关注培训参加情况

B．对参加平常的培训效果的评估

C．关注参加培训人员的学习态度

D．提高培训管理水平

7.企业防范培训风险，可根据（）考虑培训成本的分摊与补偿。

A．利益获得原则

B．利益补偿原则

C.利益分摊原则

D．利