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职场升职加薪指南

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打造个人品牌提升职场价值

1、我的职场经历

目2、清晰合理规划个人职业发展路径

3、不断地提升认知打造核心竞争力

录4、重视营销自己有效提升职场价值

5、持续学习迭代职场没有天花板

6、最后的话

从业近10年聚焦医药健康电商行业

约3年渠道零售和6年+品牌方运营经验

我の职场经历有丰富的单品/单店多品类多渠道运营经历

仓储/客服/运营/推广/CRM/市场营销电商各类岗位均有实操

一、清晰合理规划个人职业发展路径

1、认清自己找准赛道

2、分阶段定目标滚雪球

阶段一阶段二阶段三

职业目标

关键结果1：

关键结果2：

关键结果3：

关键词：

1、SMART原则

（具体、可衡量、可达成、相关性、明确时间节点）

2、WWRH模型

（wyh动机；what目标；result成果；how执行）

3、滚雪球模式

目标-行动-经验持续执行与反馈不断成长

二、不断地提升认知打造核心竞争力

快速学习能力深度思考能力

1、搭框架1、少说我觉得（杀掉偏见）

2、学概念2、多问为什么（审视观点）

3、连网络3、多听别人怎么说（拓宽认知）

4、知识迁移4、多看另一面（逆向思维）

5、建立模型5、多想还可以（总结推理）

职场基础“听/说/读/写”能力

1、听工作指示同事发言怎么听？

2、说汇报、请示、总结、建议怎么说？

3、读如何高度概括？怎样有条理的逻辑归纳？

4、写计划、总结、申请、会议记录怎么写？

思考有结构表达有逻辑

职场高阶领导力的自我养成

1、方向感：比你高一级角度思考解决问题

2、能量感：学会赞美和驱动

3、信任感：好合作有原则敢反击

靠谱职场人的好习惯

1、小事坚持做小事细致做小事条理做

2、不懂就问问前三思别把老板当百度

3、凡是有交代事事有回音别等老板问进展

4、不论内因外内要有主人翁精神负责任搞定它

三、重视营销自己有效提升职场价值

自我营销主动表现自己展现工作成果

决定你晋升的三类角色：评估者、决策者、影响者

职场上存在普遍的价值评价偏差，因此除了出色的业绩、职场领导力外，职场能见度也非常重要。

做好向上管理

1、让老板看到你高于同级的专业能力

2、让老板看到你能辅助他决策的理性分析能力建同有

3、让老板看到你和相关部门协作的高效靠谱能力立位效

4、让老板放心的团队融合能力信思沟

任考通

5、了解老板对你的期待和评估

6、了解老板的管理风格和汇报偏好

7、了解公司不同业务的决定权和话语权

四、持续学习迭代职场没有天花板

以企业发展为

规则的完美执行

目标的能力提升

成为更好的自己：

1、认知升级不断了解自己（认清自己能力不足）

2、理解环境不断寻找差异（不可替代的职场价值