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一、文献综述
国外在招聘工作的研究方面经验丰富，而相较于国外的研究发展，国内的研究工作进展相对滞后一些，但也在多年的实践中，将西方理论经过本土化并移植应用到我国企业的招聘工作中来，并且结合我国国内企业的管理特色及其实际需求，重构了适用于国内企业的招聘理论体系。通过对已有文献的整理以及对国内外知名企业的成功实践案例进行分析，笔者归纳出其中被普遍接受的理论。
1.人岗匹配理论
20世纪初，科学管理理论创始人泰勒、法约尔和韦伯提出，员工的能力和岗位的要求需相匹配，这是初期的人岗匹配思想。虽然受限于较落后的环境背景，这一思想并未完善，但其仍然体现出人岗匹配思想的重要性。
之后，美国波士顿
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