歌厅管理制度 .docVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

歌厅管理制度

以下的管理制度是资料站为您供应的,对于管理制度,歌厅和酒吧也有相关的规定,对于工作或者是提成,福利等都有相关的制度约束,直到达到要求就得到相关的工资奖金,希望您对我们供应应您的文章满足!

第一条:歌厅正式员工工伤范围及其认定、评残、待遇等等须要参照劳动部?发布的《职工工伤保险试行方法》有关条例执行

其次条:工伤认定时间则是自员工受伤事故发生之日起十五日内到相关部门提?出工伤报告,进行鉴定确认并享受工伤待遇

第三条:员工工伤须要将个人的申请、部门填写的员工工伤报告以及医疗诊治?材料等等一并上报到相关人力资源管理部门进行逐级审批

第四条:当员工申请工伤假如工

您可能关注的文档

文档评论(0)

157****0132 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档