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国家开放大学劳动合同法形考参考答案
第一部分：劳动合同的订立
一、选择题
劳动合同应当以书面形式订立，口头形式订立的劳动合同（C）。
A.无效B.部分有效C.全部有效D.需要经过试用期确认
劳动合同的订立应当遵循（A）原则。
A.平等自愿、协商一致B.上级指示C.法律规定D.口头约定
用人单位与劳动者订立劳动合同，劳动者有权了解（D）等情况。
A.用人单位的经营状况B.用人单位的财务状况
C.用人单位的内部管理情况D.用人单位的基本情况
二、判断题
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（正确）
用人单位与劳动者订立的劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件等内容。（正确）
试用期是劳动合同的一部分，应当在劳动合同期限内进行。（正确）
第二部分：劳动合同的履行和变更
一、选择题
在试用期内的工资不得低于（B）。
A.当地最低工资标准B.相同岗位试用期满后工资的80%
C.相同岗位试用期满后工资的60%D.用人单位规定的标准
劳动者在履行劳动合同期间，因工作需要，用人单位可以调整劳动者的工作岗位，但应当（A）。
A.与劳动者协商一致B.通知劳动者
C.支付劳动者一定的经济补偿D.无需与劳动者协商
二、判断题
用人单位应当按时足额支付劳动者工资。（正确）
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（正确）
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。（正确）
第三部分：劳动合同的解除和终止
一、选择题
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（D）。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.以上都是
劳动合同期满，用人单位不同意续订劳动合同，劳动者（A）。
A.可以解除劳动合同B.必须继续履行劳动合同
C.需要支付一定的经济补偿D.无权解除劳动合同
二、判断题
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（正确）
用人单位单方面解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资。（正确）
劳动者在劳动合同解除或者终止后，有权要求用人单位支付经济补偿。（正确）
第四部分：劳动合同的违约责任
一、选择题
用人单位违反劳动合同法的，应当承担（A）。
A.违约责任B.侵权责任
C.行政责任D.刑事责任
劳动者违反劳动合同法的规定，给用人单位造成损失的，应当承担（B）。
A.直接经济损失赔偿B.赔偿责任
C.违约金责任D.以上都是
二、判断题
劳动合同违约责任是指用人单位和劳动者违反劳动合同的约定，造成对方损失应当承担的责任。（正确）
用人单位违反劳动合同法的规定，未向劳动者支付经济补偿的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。（正确）
劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。（正确）
以上仅供参考，具体答案以实际考试为准。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
第一部分：劳动合同的订立
一、选择题
劳动合同应当以书面形式订立，口头形式订立的劳动合同（C）。
A.无效B.部分有效C.全部有效D.需要经过试用期确认
劳动合同的订立应当遵循（A）原则。
A.平等自愿、协商一致B.上级指示C.法律规定D.口头约定
用人单位与劳动者订立劳动合同，劳动者有权了解（D）等情况。
A.用人单位的经营状况B.用人单位的财务状况
C.用人单位的内部管理情况D.用人单位的基本情况
二、判断题
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（正确）
用人单位与劳动者订立的劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件等内容。（正确）
试用期是劳动合同的一部分，应当在劳动合同期限内进行。（正确）
第二部分：劳动合同的履行和变更
一、选择题
在试用期内的工资不得低于（B）。
A.当地最低工资标准B.相同岗位试用期满后工资的80%
C.相同岗位试用期满后工资的60%D.用人单位规定的标准
劳动者在履行劳动合同期间，因工作需要，用人单位可以调整劳动者的工作岗位，但应当（A）。
A.与劳动者协商一致B.通知劳动者
C.支付劳动者一定的经济补偿D.无需与劳动者协商
二、判断题
用人单位应当按时足额支付劳动者工资。（正确）
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（正确）
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。（正确）
第三部分：劳动合同的解除和终止
一、选择题
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（D）。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者
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