公司人力试题.doc

1、下列各项不属于组织信息调研具体要求的是（A）

综合性B、系统性C、经济性D、及时性

2、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和（C）

行为标准B、能力标准C、成效标准D、品质标准

3、以下关于目标收益率的公司正确的是（B）

投资总额X目标收益率÷预期销售量

1÷投资回收期X100%

单位产品成本+单位产品目标利润

单位产品变动成本+单位产品边际贡献

4、进行量本利分析的主要问题是找出盈亏平衡点，寻找的方法有图解法和（A）法

公式B、替换C、交换D、平衡

5、下列选项中，属于经济性福利的是（A）

未员工购买住房提供低息贷款

免费提供法律咨询和员工心里健康咨询

平等就业权利保护（反性别、年龄歧视等）

员工参与民主化管理

根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为（A）

每天不超过1小时

每天不超过3小时

每天不超过8小时

每周不超过10小时

认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数再（B）之间

A、0.00--0.20B、0.20--0.20C、0.20--0.40D、0.10--0.15

所谓总需求，是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和，这里假设总需求只包括消费需求和投资需求，下列公式正确的是（C）

总需求=总供给需求+总消费需求

总需求=服务需求+投资需求

总需求=消费品需求+投资需求

总需求=产品需求+投资品需求

劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和（D）

条件B、方法C、规则D、客体

企业对员工的考评，应首先始于（C）

决策人员B、行政人员C、基层人员D、高层领导

对企业各类人员总量、构成、流动和补充的整体规划统称为（C）

人力资源规划B、组织规划C、人员规划D、战略规划

效用最大化行为的观点，通常作为（D）的基础假设

市场经济B、经济行为C、经济决策D、经济分析

在内部招聘仲最容易造成（D）

相互拆台B、无强烈竞聘上岗C、部门相互挖人D、近亲繁殖

劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（C）

劳动能力B、劳动行为能力C、行为能力D、享有权利

企业内部优势和劣势是相对于竞争对手而言的，表现在企业的各种（C）上

内部条件B、外部条件C、资源和能力D、优势和劣势

（C）是指企业不具备具有战略价值的资源

资源优势B、资源管理C、资源缺陷D、资源稀缺

关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是（B）

作业测时可确定先进的劳动定额

作业测时为岗位分析与设计提供依据

岗位写实是为了掌握与岗位有关的数据

作业测时的目的是为了改进工序作业活动的内容

劳动法律关系的主体是指（D）

工会代表与用人单位

工会与用人单位

职工代表与用人单位

劳动者与用人单位

个人要有效地管理自己的职业，关键在于及早采集行动，成为一名有效的（D），识别问题，洞察自我。

选择者B、开发者C、劳动者D、诊断者

下列定义说法中判断错误的是（A）

最低工资又称最低工资率，是国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额

最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额、休息休假制度等

工会是劳动关系双方矛盾长期发展的产物，工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督

最低社会保障制度是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者再暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难是给予物资帮助，保障其基本生活的制度

（A）提供的产品具有以下特性：不可储存、无法转售和不可触知

服务市场B、商品市场C、技术市场D、金融市场

劳动法所规定的劳动标准，属于强行性法律规范，是（A）

最低劳动标准

一般劳动标准

最高劳动标准

特殊劳动标准

劳动力市场的主体由相互对立的（C）构成

客体B、雇佣关系C、两极D、主体

国家人力资源开发立足于（A）开发

整体B、全国C、劳动力资源D、合理配置

下列做法中，体现了诚实守信要求的是（C）

知耻后勇B、凿壁借光C、童叟无欺D、程门立雪

下列各项中，不属于绩效考评类型的是（D）

工作态度考评

业绩考评

能力考评

工作热情考评

背景调查的目标部门或人员不包括（D）

学校学籍管理部门

曾就职过的公司

档案管理部门

应聘者本人

企业的全部长期资产和全部长期性流动性资产由长期资金融通，全部临时性流动资产由短期资金金融通，采取了（D）

宽松的筹资政策

保守型筹资政策

积极型筹资政策

适中型筹资政策

劳动关系是指（D）之间实现劳动过程