中小企业人才流失的原因及对策 ——以爱达公司为例.doc

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2024-05-12 发布于广东
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中小企业人才流失的原因及对策 ——以爱达公司为例.doc

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中小企业人才流失的原因及对策——以爱达公司为例

中文摘要

现在这个社会的发展，无论是在科技还是知识，目前现代化较为新型的工作都是非常依赖现有的自身的基础概念知识。目前这个社会发展得非常迅速，为了能够尽快地去适应这个瞬息万变的世界，那么在追求个人幸福感最大化的结论就是不断的去追求知识，探索未来的世界。所以来说，一些企业如果不能正确的给予员工一些良好的培训，那么终究会导致人员的流动，那么员工会放弃现有的工作，为了自己的未来而放弃。一个企业的发展是需要人才来维持，如果没有了人才的涌入，那么这个企业终究被淘汰。而激励是一种管理学相关的，管理心理学