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劳动合同签收备案表

一、目的和依据

为确保劳动合同的合法性、有效性和可执行性，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，特制定本劳动合同签收备案表。

二、劳动合同签收备案表填写说明

本表适用于用人单位与劳动者签订劳动合同后，对劳动合同的签收情况进行备案。

请用人单位和劳动者在签订劳动合同后，认真核对劳动合同内容，确认无误后双方签字或盖章。

用人单位应将劳动合同一式两份分别交给劳动者本人和单位档案管理部门进行备案。

用人单位应在劳动合同签订后30日内，将备案材料提交至当地劳动行政部门进行备案。

三、劳动合同签收备案表内容

劳动合同编号：__________

用人单位名称：__________

用人单位地址：__________

用人单位联系人：__________

用人单位联系电话：__________

劳动者姓名：__________

劳动者身份证号码：__________

劳动者联系方式：__________

劳动合同签订日期：__________

劳动合同生效日期：__________

劳动合同终止日期：__________

劳动合同主要条款：（包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、劳动保护、社会保险、福利待遇等）

双方签字/盖章：（请用人单位和劳动者在劳动合同上签字或盖章）

用人单位（盖章）：__________

劳动者（签字）：__________

四、劳动合同签收备案流程

用人单位与劳动者签订劳动合同后，请按照本填写说明填写劳动合同签收备案表。

用人单位将劳动合同一式两份分别交给劳动者本人和单位档案管理部门进行备案。

用人单位在劳动合同签订后30日内，将备案材料提交至当地劳动行政部门进行备案。

当地劳动行政部门对提交的备案材料进行审核，审核通过后，予以备案。

劳动合同备案后，用人单位应妥善保管劳动合同，并按照相关规定进行劳动合同管理。

五、其他事项

用人单位未按照本办法规定进行劳动合同备案的，由劳动行政部门责令改正；逾期不改正的，可以处以罚款。

劳动合同签收备案表及相关材料，用人单位应保留至少3年。

本劳动合同签收备案表的制定、解释和执行，如有争议，双方可协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

本劳动合同签收备案表自双方签字或盖章之日起生效。

请注意：以上内容仅供参考，具体操作请根据当地法律法规和实际情况进行。如有疑问，请咨询当地劳动行政部门。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

一、引言

甲方（用人单位）与乙方（劳动者）签订劳动合同，并引入第三方主体（以下简称丙方），旨在明确各方的权利、义务和责任，确保合同的合法性、有效性和可执行性。本合同以甲方的权益为主导，充分保障甲方的权利，并增加甲方的多种利益条款。同时，对乙方的违约行为和丙方的责任进行明确规定。

二、甲方权益主导

1.甲方权利条款

甲方享有乙方提供的劳动成果和知识产权。

甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和评估，确保乙方的工作质量、效率和合规性。

甲方有权根据实际需要调整乙方的工作任务和工作内容。

甲方有权在合同期内解除合同，但应提前通知乙方并支付违约金。

甲方有权要求乙方遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方商业秘密和机密信息。

2.甲方利益条款

甲方享有乙方工作所创造的利润和收益。

甲方有权要求乙方支付合同约定的工资、奖金和其他福利。

甲方有权要求乙方按照合同约定提供加班工资和特殊工作条件下的补偿。

甲方有权要求乙方参加甲方提供的培训和development机会。

三、乙方违约及限制条款

1.乙方违约行为

乙方不得违反合同约定，迟到、早退或擅自离岗。

乙方不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。

乙方不得以任何方式损害甲方的利益和声誉。

乙方在合同期内不得兼职或从事与甲方业务相竞争的工作。

2.乙方限制条款

乙方在合同期内不得解除合同，除非符合合同约定的解除条件。

乙方在合同期内不得要求提高工资和福利待遇。

乙方在合同期内不得提出与甲方利益相冲突的要求。

四、丙方责任及义务

1.丙方责任

丙方作为第三方主体，负责协调甲乙双方的关系，确保合同的顺利履行。

丙方负责对乙方的违约行为进行调查和处理，维护甲方的合法权益。

丙方负责监督乙方的劳动条件和工作环境，确保乙方的合法权益。

丙方负责处理合同履行过程中出现的争议和纠纷。

2.丙方义务

丙方应确保乙方的劳动条件和工资福利待遇符合相关法律法规的要求。

丙方应协助甲方对乙方进行培训和development，提升乙方的职业技能和工作能力。

丙方应定期向甲方报告乙方的劳动表现和工作成果。

五、第三方介入的意义和目的

第三方主体丙方的介入，旨在协调甲乙双方的关系，确保合同的合法性和可执行性。丙方作为独立的第三方，能够客观公正地处理合同履行过程中出现的争议和纠纷，维护