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15秋《人力资源管理》在线测试3

满分答案

15秋《人力资源管理》在线测试3

一、单选题（共10道试题，共40分。）

1.组织研究的起点是()。

A.个人研究

B.团队研究

C.集体研究

D.员工导向活动

正确答案：A

2.从理论上讲，各种报酬的分配制度以()为最重要最为根

本。

A.补贴

B.津贴

C.工资

D.分红

正确答案：C

3.卡兹曲线表明组织的最佳年龄区为()，超过5年就会出

现组织老化。A.1.5-5年

B.1-5年

D.2.5-5年

正确答案：A

4.实行单班制还是多班制主要取决于企业()的特点。

A.劳动条件

B.工作环境

C.员工数量

D.生产工艺

正确答案：D

5.()活动需先设置某一办理情景，指派肯定的脚色，但却

没有既定的具体脚本。A.布局式练

B.角色扮演

C.心理自我测试

D.以上都不是

正确答案：B

6.下列哪一项属于劳动保护范围()。

A.劳动者在劳动进程当中的平安和安康

B.劳动者通俗疾病的治疗和保健

C.社会治安环境中的安全和健康

D.政治和经济方面的权益

7.在定性工作分析方法中，（）适用于脑力工作者、管理

工作者或者工作不确定性很大的员工。

A.观察法

B.实践法

C.问卷调查法

D.访谈法

正确答案：C

8.企业以招收、录用劳动者为目的而与劳动者依法签订的

劳动合同是()。A.企业聘用合同

B.企业借调合同

C.企业续签合同

D.企业录用合同

正确答案：D

9.我国的社会保险制度系统主要包括：（）、医疗保险、

赋闲保险、工伤保险、生育保险等内容。

A.养老保险

B.就业保险

C.生活保障

D.就业保障

10.《劳动法》规定劳动合同在哪种情况下能够生效？（）

A.劳动合同自合同签定之日起即生效

B.劳动合同自单方协商同等即生效

C.劳动合同自签证之日起生效

D.劳动合同自公证之日起生效

正确答案：A大工15秋《人力资源管理》在线测试3二、

多选题（共5道试题，共30分。）1.下列关于劳动保护的范

围，叙述正确的有()。

A.不包括劳动者的政治权益

B.不包括劳动者的经济权益

C.包括普通疾病的治疗

D.包括治安方面的安全和健康保护

正确答案：AB

2.广义的人才流动包括()。

A.改变职员隶属关系的活动

B.不改变隶属关系的智力产品流动行为

C.由糊口福利原因引起的活动

D.人际关系失调引起的流动

正确答案：AB

C.工作绩效数据

D.知识技能测量

正确答案：ABC

4.劳动合同的订立要符合有关法令的规定，主要表现在()。

A.合同的主体要符合法律的规定

B.合同的内容要符合法律的规定

C.合同的订立程序要符合法律的规定

D.合同的变更、解除、终止要符合法律的规定

正确答案：ABC

5.工作分析所获得的信息可以应用于哪些人力资源管理工

作中（）。

A.招聘与甄选

B.培训与开发

C.绩效评价

D.工作评价与报酬

正确答案：ABCD大工15秋《人力资源管理》在线测试

3三、判断题（共15道试题，共30分。）

1.社会保障的基本目标是保障社会成员的基本生活，保证

劳动力生产和再生产的正常进行。

B.正确

正确答案：B