《新准则下离职后福利会计核算案例分析》2600字.docxVIP

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2024-05-08 发布于湖北
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《新准则下离职后福利会计核算案例分析》篇，主要讲述了企业在设定离职后福利会计核算中的操作流程。根据新的会计准则，企业和员工需要考虑的几个关键因素包括提存计划的处理方法，以及如何进行受益计划的设置和评估。首先，企业需要根据员工的基本薪资和福利计划，确定提存计划的会计处理方法。企业应将收入（含税工资薪酬）和支出（不含税工资薪酬）相加，然后减去相应的营业成本和营业利润，得出未来的收入，即提存金额。其次，企业还需要根据设定的受益计划的计算步骤，计算员工的服务期间每年服务成本和设定受益计划义务。服

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新准则下离职后福利会计核算案例分析

TOC\o1-2\h\u15810新准则下离职后福利会计核算案例分析 1

24829（一）设定提存计划的会计处理 1

32266（二）设定受益计划的案例分析 1

1480387.13×（1+6%）=92.36 2

6168（1）第1年： 3

10520（2）第2年 3

4251（3）以后年度会计分录以此类推 3

（一）设定提存计划的会计处理

在设定提存计划下，企业按照设定好的计划将金额计算出并确认为负债，计入相关资产成本或当期损益，一般不需折现。这与原会计准则基本

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