个体店铺经营管理制度7篇.pdf

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7篇

个体店铺经营管理制度(精选篇1)

一、店铺考勤制度

1、工作时间:

①、店长工作时间:中间班12:30—20:30,星期二休息。

②、领班、导购工作时间:上下午倒班,每两星期休一天。

上午班8:00—14:00下午班:13:50—20:30

③、周五、周六时间延长至22:30。

实际情况需要调整时,公司确定通知后方可执行,专柜依据商场的实际情况执行。

2、考勤记录:

①、店长每月3日前将审核完毕的上月店铺考勤表交于上级主管。

②、店长每月29日前将下月店铺排班表交于上级主管。

③、助店执行考勤制度,店长进行监督。

④、考勤表要规范记录,店铺加班需填写加班申请单,经上级主管批准后方可执行,

否则视为无效。加班单需注明加班人、加班时间。

⑤、迟到期:

1)迟到时间在10分钟内,每次处罚5元。

2)迟到时间在20分钟内,每次处罚10元。

3)迟到时间在30分钟内,每次处罚15元。

4)迟到时间在30分钟以上60分钟以内,每次按其上月日平均工资处罚。

⑥、早退:

1)早退时间在10分钟内,每次处罚5元。

2)早退时间在20分钟内,每次处罚10元。

3)早退时间在30分钟内,每次处罚15元。

4)早退时间在30分钟以上60分钟以内,每次按其上月日平均工资处罚。

3、擅自离岗:

未经准假而不到岗者以及迟到、早退时间在1小时以上者均以擅自离岗论处,每次

按其上月日平均工资的三倍予以罚款,连续擅自离岗三天(含)以上或月累计擅自离

岗达五天者,可予以除名处理。

、事假:

(1)员工事假必须提早一天向店长申请,一日事假扣除基本工资与销售提成的5%,

员工请事假日数超过2天以上,由店长报请区域主管处,并安排好工作,找好代理人,

批准后生效。

(2)请假如果理由不充分或影响公务时,各级主管可不予准假或暂缓准假。

5、病假:

(1)员工因病或非因工负伤需要治疗的,须到工作地医保管理机构约定的医院就诊。

(2)在上班时间就诊的,应当选择上班地点就近医院,休息时间就诊的,应当选择

居住地就近医院就诊,特殊情况在其他医院就诊,应当有充分的理由和证据。

(3)特殊情况不在公司所在城市就医并需请病假的,必须有县级以上医院就诊证明

和病假证明。

(4)女员工怀孕后和产后与生育相关的就诊与病假,应当出具同一个的产前检查医

院的就诊和病假证明。因其他疾病需要就诊与病假的,

(5)员工须凭医生出具的《诊断证明单)、住院证明等申请病假休息,需要申请病

假的,一般应当在病假休息前申请。

(6)病假期内员工应告知本部门及人力资源部保证能联系上的联系方式,使公司能

及时了解、关心其健康状况及安排后续工作事宜。

(7)视情况需要,公司有权要求员工出具病历卡、挂号单、检验化验单、医药费用

单、社会保险卡(医疗卡)等资料,公司需要员工提供上述资料核实病情和病假时,

员工必须在规定的时限内提供,无正当理由拒绝者或无法提供齐全资料,视为病假无

效,病假一律按擅自离岗处理。

(8)公司如对员工就诊医院诊断和证明持有疑问,可到该员工就诊的医院调查核实,

也可要求员工在公司人员陪同下去公司指定医院复查或前往区、县劳动能力鉴定委员

会进行鉴定。员工无正当理由拒绝者,视为请假无效,一律以擅自离岗处理。

(9)弄虚作假,采取欺骗行为或与医生勾结得到非正常病假单等,经查实,除病假

期间按擅自离岗处理外,公司可以按规章制度给予相应的处理处分,直接解除劳动合

同。

(10)职工在病假期间兼职或从事有报酬的劳动、工作,除病假按擅自离岗处理外,

公司可以给予其他处理处分,直至解除劳动合同。

6、加班:

(1)如果加班时间安排在休息日,公司将根据工作情况安排补休或支付不少于正常

基本工资200%的加班费用。

(2)如果加班时间安排在法定假日,公司将根据工作情况安排补休或支付不少于正

常基本工资300%的加班费用。

7、调(代)班:

调(代)班必须提前一天向店长申请,经店长批准,方可调(代)班,在岗期间发

生问题责任,由代班正者承担。

8、用餐时间:

中午11:30~13:00,下午17:30~19:00,由店长/助店视实际情

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