医院2021年评先评优管理办法.pdf

  1. 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

医院2021年评先评优管理办法

医院____年评先评优管理办法

为了进一步加强我院评先评优工作,完善竞争激励机制,确保医院评先评优

工作公平、公正、公开,充分发挥先进的榜样、示范、辐射和带动作用,调动各

科室和广大职工的积极性,推动医院各项工作,结合医院实际情况,我院制定下

发了医院评先评优实施办法。

一、关于个人年度考核工作

考核对象是:在编在职的职工(包括人事代理及进修)、院内合同工、医院

聘用制人员。

个人年度考核作为评先、评优的直接依据,考核等次将与个人的职称晋升、

工资调整等直接挂钩。

具体要求是:

1、认真填写年度考核登记表,做好个人小结。内容应包括当年个人学习、

工作、科技进步、廉洁从政、廉洁行医等方面情况,能量化的做到量化,切勿空

话、套话。

2、各支部、科室要对职工的一年工作及其小结作正确评价和定格,不能简

单地填写同意个人小结之类的空话、套话,对评优和不合格等次的,一定要经支

部扩大会议讨论定等。

3、护士长以上管理干部的定等由院部评定。

二、关于先进工作者、优秀等次人员的评选

(一)评选范围

在我院工作满一年的在编、在岗职工(含院内合同工及聘用制人员)。

(二)评选条件

1、坚持党的四项基本原则,拥护和执行党的路线、方针、政策,在思想上、

政治上与党中央保持一致。

2、遵纪守法、作风正派,坚持原则,团结同志、乐于助人,不以权谋私,

廉洁行医、廉洁从政,并能自觉抵制不正之风,在三个文明建设中起表率作用。

3、爱岗敬业、乐于奉献、廉洁自律、不谋私利、合理用药、合理检查,处

处维护医院的利益和病员的利益。

4、敢于管理、敢讲实话、敢与损害医院利益和声誉的人作斗争。

5、在履行岗位职责和工作中,成绩显著,无差错、事故发生,为本科室绝

大部分同志所公认。

6、受到上级表彰和在各项工作中有突出贡献者,经医院评先选优领导小组

研究,可予以相应表彰和奖励。

(三)下列人员不参加评先选优

(1)上半年已办理退休手续的;

(2)外出学习、进修超过6个月(含6个月)的,或在院实际上班不足半

年的;

(3)全年事假累计1个月或病假累计3个月以上的。

(四)有下列情况之一的不得被评为先进和优秀

(1)年度综合考核、医德医风考核不合格的;

(2)受院部考核三次以上者,或受到待岗、停职、降级处理的;

(3)在上级部门检查中,特别是省厅组织的检查中被通报批评的;

(4)违反计划生育规定的;发生过违法事件或严重违纪的;年内受到党纪、

政纪处分正在处分期内的,受立案审查尚未结案的;

(5)因工作责任心问题,发生医疗差错、事故,导致医院两个效益受损的

直接责任人;

(6)不服从组织(科室)调配,不能完成本职工作任务的;

(7)同志之间发生无原则纠纷,影响团结、影响工作,造成不良影响的;

(8)无故不参加年度三基考核或业务考核(考试)以及考试不合格者;本

年度未取得规定继续教育学分者;连续两年未取得执业资格者。

(五)评选办法

1、全院名额分配(具体见附表)

(1)评先名额:按医院在岗职工(含院内合同工、聘用制人员)总数的%

下达;

(2)评优名额:按医院在编在岗职工总数的%下达(院内合同工及聘用制

人员不参加优秀评选)。

2、先进工作者产生办法

各科室(分管部门)自行组织,对照先进工作者评选条件,对科室(部门)

职工分群众测评和科务会(一般由科室组长以上管理人员参加)测评,按综合积

分高低产生先进工作者和优秀等次人选;科室不能建立科务会的,由科室负责人

结合科室全体人员测评积分情况及平时工作实绩,民主推荐先进工作者及优秀等

次人选。

由科室填写年度先进工作者申报表,报各支部审核确定后,将推荐人员先

进工作者申报表及个人年度考核表,报院评先选优办公室(党办内),公示无异议

后,经院党政联席会研究确定。

3、管理干部先进评选办法

(1)临床医技科室主任、护士长评选办法

文档评论(0)

专职从事安全评价,应急预案,安全生产标准化,涉路安全评价,管道跨越专项安全评价,社会稳定风险分析,安全咨询等。

1亿VIP精品文档

相关文档