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正规解除劳动合同协议书范本

在公司管理中，解除劳动合同是一项敏感而重要的程序。为了确保合法、公平、以及尊重员工权益，制定本协议书以规范解除劳动合同的流程和步骤。

本协议旨在确保解除劳动合同的程序合法、透明，并尽可能减少潜在的纠纷和法律风险。

适用范围

本协议适用于公司与员工签订的劳动合同解除事项。

解除条件

双方协商一致：双方经过充分协商，达成一致意见，同意解除劳动合同。

违约情况：如果一方违反了劳动合同中的条款，经过书面警告后仍未改正，另一方有权解除合同。

法定解除情况：根据相关法律法规规定的情况，如员工长期患病不能正常履行职责等，可以解除劳动合同。

解除程序

书面通知：解除劳动合同需由解除方书面通知对方，明确解除的原因、生效日期等信息。

协商会议：解除通知发送后，双方应召开协商会议，讨论解除事宜，协商解决相关问题。

协议签署：在协商会议达成一致后，双方应当签署本协议书，并在协议上注明签署日期及签署人员。

文件存档：公司应将解除劳动合同的相关文件妥善存档，包括解除通知、协议书等。

相关责任

公司责任：公司应当支付员工应得的工资、福利等待遇，按照相关法律法规处理解除劳动合同的赔偿事宜。

员工责任：员工应在解除劳动合同后，按照约定时间交还公司财产，并配合公司办理相关手续。

其他条款

保密义务：双方应对解除劳动合同过程中涉及的商业秘密和个人隐私信息予以保密。

争议解决：对于因解除劳动合同引起的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方可向有关劳动争议仲裁机构申请仲裁解决。

生效与解释

生效日期：本协议自双方签署之日起生效。

解释权：本协议的解释权归双方共同所有。

公司代表：[公司代表姓名]

员工代表：[员工代表姓名]

签署日期：[签署日期]

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

正规解除劳动合同协议书范本（第三方介入版）

在公司管理中，解除劳动合同是一项敏感而重要的程序。为了确保合法、公平、以及尊重员工权益，制定本协议书以规范解除劳动合同的流程和步骤。在本次协议书中，第三方（以下简称“第三方”）作为中立的调解方介入，确保甲方（公司）的权益得到充分保障。

本协议旨在确保解除劳动合同的程序合法、透明，并尽可能减少潜在的纠纷和法律风险。同时，通过第三方的介入，加强了解决纠纷的公正性和中立性，有利于甲方权益的保护。

适用范围

本协议适用于公司与员工签订的劳动合同解除事项，同时涉及第三方的介入。

解除条件

双方协商一致：双方经过充分协商，达成一致意见，经第三方确认后，同意解除劳动合同。

违约情况：如果一方违反了劳动合同中的条款，经过书面警告后仍未改正，另一方有权解除合同，但解除前需征得第三方的同意。

法定解除情况：根据相关法律法规规定的情况，如员工长期患病不能正常履行职责等，可以解除劳动合同，但需经第三方确认。

解除程序

书面通知：解除劳动合同需由解除方书面通知对方，并抄送第三方，明确解除的原因、生效日期等信息。

协商会议：解除通知发送后，双方应召开协商会议，讨论解除事宜，第三方将作为调解人参与会议，确保协商过程公正。

协议签署：在协商会议达成一致后，双方应当签署本协议书，并在协议上注明签署日期及签署人员，第三方亦在协议上签字确认。

文件存档：公司应将解除劳动合同的相关文件妥善存档，包括解除通知、协议书及第三方确认文件等。

相关责任

公司责任：公司应当支付员工应得的工资、福利等待遇，按照相关法律法规处理解除劳动合同的赔偿事宜，并向第三方提供相关证明材料。

员工责任：员工应在解除劳动合同后，按照约定时间交还公司财产，并配合公司办理相关手续，如有不当要求，可向第三方投诉。

第三方权利及义务

中立调解：第三方应在解决劳动合同纠纷的过程中保持中立立场，确保各方权益得到平衡。

调解确认：第三方应在协商会议后确认双方达成一致的协议是否公平、合法，如有异议，第三方有权拒绝确认协议的有效性。

调解意见：第三方可就协商会议中出现的争议提出调解意见，但最终决定权仍由双方协商决定。

其他条款

保密义务：双方及第三方应对解除劳动合同过程中涉及的商业秘密和个人隐私信息予以保密。

争议解决：对于因解除劳动合同引起的争议，如双方无法达成一致意见，第三方将根据相关法律法规提供调解服务，如调解无效，双方可诉诸法律途径解决。

生效与解释

生效日期：本协议自双方签署并经第三方确认之日起生效。

解释权：本协议的解释权归双方共同所有，但如涉及解释纠纷，第三方将根据相关法律法规给予解释。

公司代表：[公司代表姓名]

员工代表：[员工代表姓名]

第三方代表：[第三方代表姓名]

签署日期：[签署日期]

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

正规解除劳动合同协议书范本（第三方介入版）

在公司管理中，解除劳动合同是一