事业单位人事岗位职责.pdf

21篇）

在现实社会中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位

职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，

职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。那

么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是小编帮大家整理的事

业单位人事岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

事业单位人事岗位职责篇1

1、负责公司各部门人数的统计；

2、负责公司员工入职及离职手续的办理；

3、协助领导做好各部门的人员调配工作；

4、负责员工合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；

5、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；

6、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；

7、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；

8、负责公司保险金的缴纳及管理；

9、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；

10、及时做好人力培训部各类统计报表工作；

11、负责做好内部文件和记录的管理；负责公司人事档案的保管

及各类文件档案的管理；

12、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，

并定期向各部门传达；

13、做好本部门的法律法规搜集工作；

14、负责公司员工体检组织工作。

事业单位人事岗位职责篇2

1、根据业务发展战略，建立并完善公司人力资源管理体系;

2、负责公司人员招聘工作，维护招聘渠道，与用人部门沟通理解

需求、筛选、面试，对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等;

3、负责所有员工入、转、调、离、考勤及投保工作;

、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主

开展培训工作;

5、完成领导下达的其他工作。

篇3

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，

编制年度人员招聘计划;

2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

3、参与各部门绩效目标设定，做好各部门绩效考核过程监督跟进、

绩效结果应用等;

4、汇总和分析各部门、各岗位绩效考核结果，解决考核过程中出

现的问题，开展后续跟踪、评估、分析与优化工作,根据薪酬现状，提

出激励改进建议，为领导决策提供数据支持;

5、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组

织培训考核;

6、根据战略规划开展培训需求调研，并制定年度培训计划;

7、领导交待的其它工作。

事业单位人事岗位职责篇4

(1)负责公司一些行政事务，保障日常办公环境、物资、网络、工

具等的支持到位。

(2)负责人员入职、离职过程管理及执行，包括过程定义与改善、

手续流程的办理。

(3)负责人事行政等档案的归集管理，包括人员档案、第三方人事

行政或办公设备物资服务及采买合同、归集为人事行政范畴的其他服

务或采买协议等。

(4)负责公司各类员工关系、活动的策划与执行，包括流程规范定

义与改善、具体活动或事务的组织执行。

(5)负责公司入职培训的组织与计划执行(计划编排由HRD牵头部

门负责人制定);

(6)负责员工薪酬绩效核算工作;包括参与薪酬考核设计、各阶段薪

酬核算、薪酬调整的手续执行等。

负责员工社保福利等规划与执行;

(8)其他上级交办事宜。

篇5

1、负责执行、完善公司的人事行政管理制度，组织协调行政人事

相关工作;

2、根据总体人才需求计划，负责人才储备工作，应聘人员邀约、

接待及面试等相关工作;

3、员工入职、转正、异动、离职手续办理、劳动合同的签订、续

签等相关工作，资料分类、保存、归档管理;

4、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包

括清点、维护、登记等;。

5、负责管理员工人事档案，每月的考勤计算，负责各类通知的撰

写以及发布的工作，组织策划员工的各类活动。

事业单位人事岗位职责篇6

1、负责人员岗位招聘、入职、离职办理