医院聘用人员管理规定.pdf

1.目的：为进一步加强对聘用人的管理，充分调动聘用人员的工作积极性，

健全人事管理制度。

2.范围：在职职工

3.定义：无

4.内容：

4.1聘用条件

4.1.1医疗（技）专业技术人员、工程技术人员、行政管理人员、财务及收

费人员等第一学历均为国家统招全日制本科及以上学历，所学专业须与从事岗位

相符合。

4.1.2护理人员：第一学历为国家统招全日制医学院校大专及以上学历，本

科及以上学历优先。

4.1.3聘用专业技术岗位人员年龄要求：初级及以下职称人员不超过35周

岁，中级职称人员不超过40周岁，高级职称人员不超过50周岁；聘用行政后勤

岗位人员离退休不能少于15年。特别优秀的人才，年龄可以适当放宽。

4.1.4遇特殊情况，由党政联席会或院长办公会研究决定。

4.2聘用组织及程序

4.2.1医院成立招聘工作小组，由院领导及相关职能部门负责人组成，负责

招聘报名、考试、考核、审核等工作。

4.2.2医院人事科负责招聘的组织实施工作。

4.2.3招聘考试工作一般情况下每年进行一次，安排在每年上半年进行。根

据招聘计划完成情况，未完成岗位可申请继续实施招聘。

4.2.4每年12月底前各科室根据岗位设置、工作需要向人事科书面提出下

一年度人员需求计划，人事科汇总后，提交医院会议同意后组织实施。

4.2.5根据招聘岗位的任职条件选择考试、考核方式。初级职称考试采取笔

试和面试（或操作）结合方式，择优聘用；研究生、中高级职称人员可采取考核

招聘方式。

4.3工资及福利待遇

4.3.1基本工资：

4.3.1.1医院执行海南省事业单位工资政策，基本工资包括岗位工资、薪级

工资、特区津贴等。

新入职的大学院校毕业生、初级职称人员执行见习期工资一年，期

间休长病假超过一个月的见习期相应延长。

4.3.1.3中级及以上职称人员或者工作年限及社保缴交满1年以上，执行见

习期工资6个月。

4.3.1.4引进和聘用的高级职称人员，需经海南省人才局审核确认为海南省

职称证书，在有岗位空缺情况下，按现职称最低一个级别的岗位聘任。

4.3.2绩效工资

4.3.2.1科室月绩效工资：

4.3.2.1.1新入职的大学院校毕业生、初级职称人员与医院建立劳动关系的

第1-3个月不享受，第4-6个月为同级人员的70%，第7-9个月为同级人员的80%，

第10-12个月为同级人员90%，满一年并取得执业资格者按100%领取，未取得执

业资格按90%领取（由科室进行二次分配的具体比例由科室定，也可参照以上比

例执行）。

4.3.2.1.2新入职硕士学位、经住培合格的本科学历临床医师、中级职称人

员与医院建立劳务关系的第1-6个月享受同级人员月绩效工资的80%，第7个月

开始为同级人员的100%。

4.3.2.1.3新入职博士学位、高级职称人员、调入人员与医院建立劳务关系

之日起享受月绩效工资，标准为同级人员的100%。

4.3.2.2每月800元的绩效工资：

4.3.2.3新入职的大学院校毕业生、初级职称人员与医院建立劳动关系的第

1-3个月不享受，第四个月开始享受，标准为同级人员的100%；

4.3.2.4新入职硕士博士学位、经住培合格的本科学历临床医师、中级职称

人员、高级职称人员、调入人员与医院建立劳务关系之日起享受年绩效，标准为

同级人员的100%。

4.3.3福利补贴

新入职人员从入职时开始享受津补贴待遇（全勤奖、卫生津贴、交通补贴、

高温补贴、妇女补贴、通讯补贴等）。

4.4工龄计算

编制人员由市人社局核定，编外人员工龄计算以与医院第一次签订劳动合同

时间算起。

4.5社会保险及住房公积金

医院为其缴纳社会保险及住房公积金，第

一年缴交基数按每人入职所聘岗位基本工资+事业单位基础性绩效工资标准+奖

励性绩效825元计算。之后每年基数根据上一年度最后一个月的基本工资+所聘

职称对应的事业单位基础性绩效标准+奖励性绩效825元计算。

4.6公务员补充医疗保险