天城小学绩效工资分配方式.pdf

万州区天城小学绩效工资分派方案

一、方案制定背景：

天城小学收悉万州区及重庆市、国家有关绩效工资分派文献

后，于2023年暑期组织全学区教职工全文学习了有关文献，对

有关精神有了初步理解；2009年10月21日在学区行政会上传

达教委有关座谈会的专门精神。于是学校根据上级文献精神和座

谈会的精神，结合学校的实际状况及老式的管理习惯、制度习惯

等，学校行政与不一样层面的教师作了某些交流后，初步确定了

《天城小学基础性绩效和奖励性绩效分派方案》。此方案于2009

年11月16日组织学区行政扩大会(行政领导和部分教师代表)

进行充足讨论，讨论共搜集意见提议16项。根据16项的内容进

行再完善，于11月21日组织学区行政领导工作会，再次逐项思

索讨论，并提出个别的修改意见，于是进行了再完善，形成了这

个第三次修订稿。于2009年12月11日组织全学区教职工讨论

并书面表决和提议，之后组织领导小组于12月24日根据提议状

况完善形成正式方案。

二、基础性绩效工资的考核分派方案

1.对履行了岗位职责，完毕了学校规定工作任务的教职工，

按月全额发放基础性绩效工资。

2.因事假、病假、旷工、年度考核确定的基本称职、不称

职及受党纪政纪、刑事惩罚等状况的，基础性绩效工资按如下措

施执行：

(1)一月中，事假合计超过7个工作日、局限性10个工作日，

当月基础性绩效工资按50?放，同步不得参与当月奖励性绩效

工资的分派。

(2)一月中，事假合计超过10个工作日、或旷工1天及以上

的，当月不执行绩效工资。

(3)一年中，病假合计到达90天，后来若再请病假，当月基

础性绩效工资按30?放，并不得参与当年奖励性绩效工资的分

派(重特大疾病特殊处理)。

(4)一年内，事假合计超过20个工作日或旷工超过6个工作

日的不参与当年奖励性绩效工资的分派。

3.女职工按规定享有正常产假期间，其基础性绩效工资发

放，不参与奖励性绩效工资分派。凡违反人口与计划生育政策规

定受到行政处分或行政处理期间，不执行绩效工资。

4.年度考核为基本称职的，6个月不参与奖励性绩效工资

分派；年度考核不称职的，12个月不参与奖励性绩效工资的分

派。

5.因涉嫌违纪违法被纪检监察机关立案调查的，从立案之

日起不执行绩效工资，待结案后按有关规定办理。

6.受党纪、政纪、行政和刑事惩罚的人员，其处分、惩罚

期间按如下措施执行：

(1)受党纪政纪处分的，按下列情形办理：受到党内警告或行

政警告处分的，3个月不执行绩效工资；受到党内严重警告或行

政记过、记大过处分的，6个月不执行绩效工资；受到撤销党内

职务或行政降级职务及以上处分的，12个月不执行绩效工资。

(2)被取保候审、监视居住、强制收容教育、强制戒毒、羁押

期间，不执行绩效工资。经审查后，如构不成刑事犯罪的，且未

受到行政惩罚或党纪处分的，补发其基础性绩效工资。

(3)既受党纪政纪处分，又受到行政或刑事惩罚的，按其中影

响期长的期限处理。

三、奖励性绩效工资的考核分派方案

(-)基本原则：

1.坚持以考核结论为根据，以上级政策原则为准绳。

2.坚持奖勤奖优、罚懒罚劣、优教优酬、按劳分派，奖励

先进、鞭策后进。

3.坚持公心公正、公平公开的原则。

4.突出奖励性质，反对大锅饭，减少私欲，不为私利；大

力倡导无私奉献，比成绩，比奉献。

5.采用“迈小步，不停步”措施，不停完善奖励性绩效工

资的分派方案。

6.学校有关职责制度与此方案同步配套完善。

(二)有关考核：

1.学校有关岗位职责、制度以及学校计划和工作规定的都

应纳入考核内容，其中包括过程的、终止的，有质的、也有量的，

其中反应在教育、教学、教研及管理服务等方面。

2.考核的方式：有终止的考核，也有过程的考核；有部分

的考核，也有全面的考核；有专题的考核，也有零时性考核。

(三)奖励额的计算：

1.个人基本奖励原则=(学校绩效奖励总额一个体获奖总

额+个体受罚总额)/参与分派总人数

(1)学校绩效奖励总额：

①教委根据在职教职工绩效工资的额度；并根据对学校工作

的考核最终决定。

②绩效工资的不属于个人所有，应集中学校根据对个人的考

核等级再分派。