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探究绩效薪酬感知对工作投入的影响
摘要
随着绩效薪酬在薪酬管理中的作用越来越重要,组织也越来越重视对绩效薪酬的设计,因为绩效薪酬可以有效地调动员工的积极性,提升个人和组织绩效。鉴于绩效薪酬对于员工工作投入具有重要影响,因此在学术界和实践界也受到了广泛讨论和关注。
本研究正是在疫情特定背景下,基于A英语培训机构教师的工作投入状态的变化,查阅相关文献,并对25名教师进行访谈和240名教师进行问卷调查,使用SPSS和AMOS软件对统计数据进行了信效度分析、描述性分析、方差分析、相关分析和回归分析,确定影响教师工作投入的因素,并探究绩效薪酬感知对工作投入的影响作用,以及薪酬满意度在两者之间的具体作
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