优势视角下企业青年思想行为的引导方式研究——基于湖北省10个企业的调查的开题报告.docxVIP

优势视角下企业青年思想行为的引导方式研究——基于湖北省10个企业的调查的开题报告

一、选题背景及意义

企业作为社会经济发展的基本单位，对于推动经济发展和社会进步具有不可替代的作用。在当今竞争激烈的市场环境下，企业的竞争力主要取决于其人才力量的优劣。而青年是未来的主人公，是企业发展的重要人才，如何引导企业青年进行正确的思想行为，对于企业的长远发展至关重要，因此研究企业青年思想行为的引导方式，既是解决企业管理实际问题的必然要求，又是加强企业核心竞争力的内在需要。

二、研究目的

本研究旨在通过调查研究，探讨优势视角下企业青年思想行为的引导方式，以提供企业管理实践的参考，进一步促进企业的健康发展。

三、研究内容

本研究主要围绕以下几个方面进行探讨：

1.探究企业青年思想行为的内在动因和特点；

2.从优势视角出发，探讨企业青年思想行为的引导方式；

3.通过实证研究，分析不同引导方式的效果，得出最适合企业青年的引导方式。

四、研究方法

本研究采用问卷调查法和实证研究方法。首先通过问卷对湖北省10个企业的青年员工进行调查，了解其思想行为的现状和存在的问题；其次，根据采访和文献分析等相关材料，结合优势视角，提出企业青年思想行为的引导方式；最后，对所提出的引导方式进行实证研究，分析不同引导方式的效果。

五、研究预期结果

1.揭示企业青年思想行为的内在动因和特点，为引导方式提供理论基础；

2.提出基于优势视角的企业青年思想行为引导方式，为企业实际问题提供具体实施方案；

3.通过实证研究，明确最适合企业青年的思想行为引导方式，为企业管理实践提供参考。