人力资源公司实习报告四篇.pdf

篇1

一、实习目的

毕业实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与实践相结合的重要方式，

使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识，实习又是对我们毕业生专业知识

的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，技能开阔视野，

又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一

步。同时实习也是提高学生政治思想水平、业务素质和动手能力的重要环节，我

们通过实习走向社会，接触实务，了解国情、民情，增进群众观念、劳动观念和

参与经济建设的自觉性、事业心、责任感；通过深入基层，了解人力资源管理现

状，并加深巩固所学劳动法、合同法等专业知识，进一步提高认识问题、分析问

题、解决问题的能力，为今后走向社会，服务社会做好思想准备和业务准备。

二、实习时间

201w年3月1日至5月20日

三、实习地点

重庆公交公司人力资源部

四、实习报告内容

短暂的实习生活除了工作经验和知识上的丰硕外，最大的收获莫过于“转变”

二字——从校园思维模式到职场思维模式的转变，为今后尽快适应融入职场生涯

奠定了基础。说到从校园思维模式到职场思维模式的转变，就不得不提到角色定

位。从进入公司伊始，就要求自己以职场人员的标准要求自己，不能将学生行为

带到工作环境中，但是在学习新的问题时依旧要像学生那样保持谦虚的态度。以

下是我这两个月的实习工作的总结：

第一、招聘。首先，要熟悉招聘流程。其次，与用人部门保持密切的联系，

了解用人部门的需求状况。接着通过各种招聘的渠道挑选出适合的人才再安排面

试。在招聘的过程中，经常需要用电话和候选人联系，了解候选人的状况，而且

电话沟通也很注重说话的技巧。还有就是需要参加现场招聘会。每次去都是跟着

招聘经理一块去的，我在一旁学习。有一次经理走开了，有个人过来面试财务主

管，她讲的一些财务的专业知识我压根就不懂。我只会简单的结构式的面试。

第二、录用，建立员工档案。1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，

首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、

劳动合同等等，办工作证等等；2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、

述职报告等等。在合同方面遇到问题时，才发现在大学里学到的理论知识真的是

不够用。

第三、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放。

这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度

的责任感。虽然只是简单的计算，公司目前拥有480名左右的员工，并在继续扩

大，人员量的增加也加大了一定的难度。

篇2

一、实习目的

熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用

于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提

升，以指导未来的学习重点和发展方向。

二、实习时间

—7—13———8—25

三、实习单位

S服饰有限公司人力资源部（以下简称S公司）

四、实习内容

（一）日常人事变动的手续办理

日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作

都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在S公司实习期间每天必做的工作。

根据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容：

1、入职

（1）核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片

及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。

（2）收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复

印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》

并简单介绍操作流程。

（3）提供《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。

（4）经部门经理审批后，收回《录用审批表》，检查填写是否规范、完整。

（5）指导入职者签订《劳动合同》，需要签订保密协议的岗位同时要签订

公司的《保密协议》，办理厂牌、工作证。

（6）签订完成后，再次检查入职者材料（应聘登记表、录用审批表、合同/

保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表）是

否齐备。

（7）将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的