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保险公司管理制度1

第一章总则

第一条为加强保险公司治理监管，健全激励约束机制，规范

保险公司薪酬管理行为，发挥薪酬在风险管理中的作用，促进保

险公司稳健经营和可持续发展，根据《保险法》及国家有关规定，

参照有关国际准则，制定本指引。

第二条本指引所称薪酬，是指保险公司工作人员因向公司提

供服务而从公司获得的货币和非货币形式的经济性报酬。

本指引所称的工作人员是指与保险公司签订书面劳动合同的

人员，不包括非执行董事、独立董事、外部监事、独立监事及工

作顾问等。

本指引所称董事是指在保险公司领取薪酬的董事，监事不包

括职工监事，高管人员仅限于总公司高管人员。

本指引所称关键岗位人员是指对保险公司经营风险有直接或

重大影响的人员。关键岗位人员范围由公司确定，至少包括但不

限于总公司直接从事销售业务或投资业务的部门主要负责人及省

级分公司主要负责人。

第三条本指引适用于在中国境内依法注册的保险公司、保险

集团公司和保险资产管理公司。

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国有保险公司薪酬管理另有规定的，适用其规定。

第四条保险公司薪酬管理应当遵循以下原则：

（一）科学合理。保险公司应当根据公司发展战略，以提高

市场竞争力和实现可持续发展为导向，制定科学的绩效考核机制

和合理的薪酬基准。

（二）规范严谨。保险公司应当按照公司治理的要求，制定

规范的薪酬管理程序，确保薪酬管理过程合规、严谨。

（三）稳健有效。保险公司薪酬体系应当既能有效激励工作

人员，又与合规和风险管理相衔接，有利于防范风险和提高合规

水平。

（四）公平适当。保险公司薪酬政策应当平衡股东、管理层、

员工、被保险人及其它利益相关者的利益，符合我国国情和保险

业发展实际。

第二章薪酬结构

第五条本指引所指的保险公司薪酬包括以下四个部分：

（一）基本薪酬；

（二）绩效薪酬；

（三）福利性收入和津补贴；

（四）中长期激励。

第六条保险公司应当根据公司实际和市场水平，严格按照规

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范的程序，合理确定和适时调整不同岗位的基本薪酬标准。

第七条保险公司董事、监事和高管人员绩效薪酬应当根据当

年绩效考核结果确定。

绩效薪酬应当控制在基本薪酬的3倍以内，目标绩效薪酬应

当不低于基本薪酬。

保险公司设立保底奖金的，应当只适用于入职第一年的员工

或者成立不足一年的公司。

第八条保险公司支付给工作人员的福利和津补贴，参照国家

有关规定和行业标准执行。

保险公司每年支付给董事、监事和高管人员的现金福利和津

补贴不得超过其基本薪酬的10%。

由外资保险公司股东另行支付的现金福利和津补贴不受前两

款限制。

第九条中长期激励包括股权性质的激励措施和现金激励等。

保险公司实行中长期激励的，应当报经中国保监会备案。

保险公司中长期激励管理办法由中国保监会根据国家有关规

定另行制定。

第十条保险公司应当根据公司财务状况、经营结果、风险控

制等多种因素，合理确定董事、监事和高管人员薪酬水平。

保险公司偿付能力不足的，中国保监会按照有关偿付能力的

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监管规定限制其董事、监事和高管人员薪酬。

保险公司不得脱离国情、行业发展阶段和公司实际发放过高

薪酬。

第三章薪酬支付

第十一条保险公司基本薪酬按月支付。保险公司可以根据经

营情况和风险分期考核情况，合理确定一定比例的绩效薪酬随基

本薪酬一起支付，其余部分在财务年度结束后，根据年度考核结

果支付。

第十二条保险公司应当在薪酬管理制度中规定绩效薪酬延

期支付制度，促使绩效薪酬延期支付期限、各年支付额度与相应

业务的风险情况保持一致。保险公司应当定期根据业绩实现和风

险变化情况对延期支付制度进行调整。

绩效薪酬延期支付制度应当包括适用人员范围、条件、期限、

比例、风险及损失情形、程序、停发等内容。