- 1、本文档共26页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
薪酬是我们每个人获取物质生活必不可少的收入,在社会中有着重要的作用,行业薪酬情况的调查研究报告有哪些呢?下面是小编为大家整理的关于2023行业薪酬情况调查研究报告,欢迎大家来阅读。
2023行业薪酬情况调查研究报告篇1
就目前市场薪资状态发展,公司薪酬制度的不断更新,而薪酬制度又直接关系到一个企业的成长和发展,一个良好的薪酬制度,不但能够事半功倍,更能够增加员工的工作效率,同时也能够增加产出比的提升,基于以上因素,做此调查报告,以便总经理有所参考。
结合目前的市场薪酬状态,我们做出了不同行业不同岗位的薪酬调查和对比,为的就是让我们的薪酬制度针对于市场来讲,具有绝对的市场竞争力,扩大公司规模,扩充人员编制,同时也是发觉我们的岗位不合理和人员的“精兵简政”原则,做出良好的职位匹配,从而使工作效率提升,达到企业利益最大化的原则,下面可以看一下通过过调查的几项数据反馈,
餐饮类:底薪1000+奖金(300左右)+包吃包住,但无保险;女装类:底薪1000+2%的提成(约700元),但无保险;
网络销售员:底薪800+单笔项目款项的千分之五(约500元)=1300左右,无保险
内衣类:底薪850+(一线品牌1%计提,二线品牌2%计提)=1500左右,交三险;
运动装:底薪800+(10000以上1%提,15000以上1。5%提,20000以上2%提底薪涨至1000),公司提供商业保险(医疗保险);
快消品:底薪1100+2%提成(约900—1200之间),并交纳五险一金;
化妆品:底薪800+150饭补+50话补+单笔提成+奖金(约1000以上)=20__以上,交五险。
房产:底薪1000+提成+奖金=2300以上,交纳5险。
珠宝类:底薪1200+提成,完成任务额外奖励300=2300以上屈臣氏:底薪1000+提成=20__以上,转正交五险一金
同行业对比:
网球王子:底薪1030元+提成1%/人+餐补150元/人+电话补贴
100/人=1800以上,交三险。
甲壳虫:底薪1000元提成1%/人餐补150元/人
从薪资的层次来分的话,新世纪的消费层次和薪资标准,相对于市区的整体薪资标准是相对较高的,同比来讲,应该高出市区平均值得200左右,也就是说市区目前的底薪平均值在800,而新世纪的话要达到1000元底薪,而在福利待遇上来讲,交保险的企业,能够达到70%左右,其中25%的企业是能够提供到全面的五险一金的;40%的企业只能够提供三险,还有5%的企业是分年度给员工购买商业保险的,从对员工的投资来讲70%以上的企业,开始从留人和留住人的角度出发,确保人员的不流失或者减少流失,当然不是绝对的,但是给予员工的离职考虑项就会有更大的附加筹码,也会在离职的情绪和思维上带来压力,从而来减少员工的流失率,有数据现实20__年无保险人员的企业流失率和有保险的流失率对比为35%:5%可以看到7倍的流逝率对比,而在就业时更多关注的保险为养老、医疗和生育三项,对于此项关注度的百分比可以达到80%以上,对于现阶段的大学生就业关注度能够达到94。8%说明整体的就业人群在择业的考虑思维有明显的提升,同时也能够说明企业的备选的可能几率提升的选项大体可分为:
1、企业的实力
2、企业的保险福利
3、企业对于员工的成长投资
4、企业的发展平台和优势
5、企业的目前现状和提升空间
6、企业给予到应聘人员的发展平台
而从某些意义上来讲,公司在做薪酬的方面来讲,也会存在一些负面的激励项,比如说:
1、企业的制度频繁更换
2、对于人员成长的关注度不够
3、企业无福利保险机制
4、不履行承诺
5、言语、行为激怒
6、无效沟通
这些方面是我们应该尽量避免的发生项和要规避的事物,就目前的公司整体薪资而言,薪资水平较人均水平对比,试用店员工资普遍偏低,建议底薪提升至800元,在试用期阶段,应该提供完成任务的层次奖励(至少要区别出2层),保证目前的试用员工收入能够达到1000—1200元,从而后续的引入此员工,并进行人员的跟进和人员价值最大化的开发,更好的为公司利益最大化,而从进几次面试来看造成人员流失的主要原因,就是我们的薪资起步较低,致使没有人愿意尝试,即使我们的招聘人员将后期的.发展方向或者后期的晋升空间,但是我们整体的薪资是滞后的,所以带给我们的招聘流程是缺失的和被动的,对于转正后的员工底薪900和周边的或同行业的薪资相差不大,但是相对的福利待遇,例如话补、误餐补助和保险还是存在一定比例的落差
您可能关注的文档
- 行为规范养成教育月活动简报通用8篇.docx
- 行星地球(通用4篇).docx
- 行业工作计划(热门18篇).docx
- 行业媒体合作协议(精选5篇).docx
- 行业市场调研分析报告范本.docx
- 行业薪资水平情况调查报告精选.docx
- 行政办公室下半年工作计划(精选3篇).docx
- 行政办主任年终工作总结大全(18篇).docx
- 行政半年个人工作总结(优质18篇).docx
- 行政补偿合同(精选16篇).docx
- 2024云南大理祥云县消防救援大队政府专职消防员招聘笔试参考题库含答案解析.pdf
- 2024安徽阜阳阜南县城市管理行政执法局协管员招聘笔试参考题库含答案解析.pdf
- 2024云南昆明市寻甸回族彝族自治县人民陪审员招聘笔试参考题库含答案解析.pdf
- 最新整理-高中数学专题-概率与统计.doc
- 职业高中数学教学计划.docx
- 职业高中数学教案.docx
- 重点高中学霸高中数学-高中数学笔记全册((最终)(1).pdf
- 2024年长春市二道区消防救援大队政府专职消防员招聘笔试参考题库含答案解析.pdf
- 演示文稿高中数学说题课件.pptx
- 2023年12月云南师范大学附属嵩明中学招考聘用劳务派遣制初中教师16人笔试笔试历年典型考题及考点研判与答案解析.docx
最近下载
- 21 古代诗歌五首 《登飞来峰》《望岳》对比阅读公开课一等奖创新教学设计.docx VIP
- 供水公司绩效考核表kpi.doc
- 2023学年重庆市酉阳县高二化学第二学期期末综合测试试题(含解析).doc
- (含图)原神家具负载表及计算器2.0.4.7.xlsx
- 2024年海南省海口市中考二模考试生物试题(含答案).pdf VIP
- 防爆电气技术培训课件.pptx VIP
- 四川大学《微机原理与接口技术》2022-2023学年第一学期期末试卷.pdf
- 2023版GMP指南-质量管理体系.pdf VIP
- 反假资格证考试题库(含答案).pdf
- 耿耿登临意,悠悠今古思—初中语文七年级下册《古代诗歌五首—登幽州台歌、望岳、登飞来峰》群诗公开课一等奖创新教学设计.docx VIP
文档评论(0)