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劳务效劳工程外包产品规划

第一：诺亚劳务效劳工程外包业务介绍

一．劳务效劳工程外包与劳务派遣业务的比照1．

概念：劳务效劳工程外包是指，承揽客户单位一项或几项相对独立工

作单元的效劳工作，由我公司供给劳务效劳人员，按合同〔或协议〕

要求完成工作内容，并对工作过程进展全方位治理，担当用人风险，

为客户交付工作成果的效劳过程。

符合以上业务特征即为劳务效劳工程外包业务，签署劳务效劳工

程外包协议。

2．劳务效劳工程外包业务与劳务派遣业务的区分

劳务派遣与效劳外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与

劳动者签定劳动合同.

它们的之间区分是:1

〕适用的法律不同。劳务派遣适用《劳动合同法》，劳务效劳项

目外包适用《合同法》.

2)用工单位对效劳外包单位的员工不进展直接治理，其工作形式

和工作时间由效劳外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必需

依据用工单位确定的工作形式和工作时间进展劳动。

3）效劳外包一般依据事先确定的劳务单价依据完成的工作量结

算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是依据派遣的时间和费用标

准，依据商定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人“。

4）劳务派遣的用工,员工薪酬依据《劳动合同法》规定，薪酬必

需和用工单位的同岗位人员实行一样的薪酬安排方法，既“同工同

酬”。劳务效劳工程外包人员的工资，承包单位依据工程的实施利润

状况，制定自己的薪酬发放标准。

5）违法的后果不同.效劳外包适用《合同法》，发包单位与承包

单位之间按双方合同担当权利义务，发包单位对承包单位的员工根本

上不担当责任；劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣

单位与用工单位按《劳动合同法》担当连带赔偿责任。

6）从涵义上理解，劳务效劳工程外包的内涵要广的多，直接向

发包方交付劳动成果;劳务派遣业务是指承接客户的人力资源效劳工

作，所效劳的内容仅限于人力资源链条上的具体工作。

7)两项业务《业务协议(合同〕》条款不同，对双方的责权利的约

束不同。

8)劳务派遣业务适用于《劳动合同法》差额纳税，《劳务效劳工

程外包》适用于合同法，全额纳税。

二．诺亚劳务效劳工程外包业务产生的背景

1.诺亚劳务效劳工程外包业务的产生

随着2023年《劳动合同法》公布和《中华人民共和国劳动合同

法修正案〔草案〕》和《劳务派遣治理规定》的出台，国家对劳务派

遣的劳务用工将进展更加严格的约束和治理,“三性”的认定更加明

晰，因此很多劳务派遣合作模式，将受到猛烈冲击。

同时法规的实施加大了对用工单位违法用工的查处力度，企业

违法本钱增大。在此背景和形势下,企业寻求更加灵敏和标准的业务

模式，取代劳务派遣业务，以保证企业用工，完成企业的工作任务。

在此背景下针对劳务的工程效劳外包业务营运而生。

诺亚公司作为河北省最大的劳务派遣公司，依据这一形势的变

化，针对形势的进展和企业的需求适时开发了劳务效劳工程外包业务,

来应对当前形势的变化.帮助企业做好劳务派遣转型。

2.工程效劳外包是企业将自身生产流程过程中一些关心性、临

时性及支撑性的工作，外包给专业的公司执行，由专业公司对此项工

作进展具体治理和运营，向发包方交付工作成果的一种效劳模式.

三．诺亚工程效劳外包业务的特点

适合劳务效劳工程外包业务的岗位,一般具备以下几个特点:

1．工作相对独立，易从主生产流程中分别出来。

2.工作操作简洁、技术含量低、多为重复性操作工种.

3.工作质量可考评，交付工作成果易评价。

4.人员流淌性大,企业人事治理难度较大，用工风险大。

5.多为以前使用劳务派遣的岗位转化为劳务效劳工程外包业务。

6.和客户的合作形式及责权利重划分，具体工作的治理有客户

方转移到诺亚。

四．诺亚从事工程效劳外包业务的优势

1.河北最大的人力资源公司，社会信誉高.

2.遍布全省的分支机构，使效劳更便捷。

3.强大的专家支撑团队，丰富的企业治理阅历,能从事各类工作

内容的标准化治理.

4.强大的人力资源支撑,用人无忧。