劳动关系复习重点归纳.pdfVIP

引申复习问题：

1、劳动关系的特征

2、劳动关系与劳务关系的区别

(1)、双方当事人及其关系不同

(2)、劳动风险、责任承担不同

(3)、劳动报酬的性质、支付方式不同

(4)、使用法律不同，劳动关系由劳动部门调整，劳务关系由民法调整

3、劳动关系的内容

4、劳动者的权利与义务(基本权利或权利核心内容)

5、和谐劳动关系的概念

劳动关系：是社会生产关系中表明劳动力使用者与劳动力所有者之间关系的概念P-3

、劳动关系的主体：劳动关系的参加者P-6

侠义：一方为劳动者和以工会为主要形式的员工团体。另一方为管理方以及“雇主”协会。

广义：劳动者及其联合体、“雇主”及其联合体、以政府劳动保障部门为代表的第三方等。

2、管理方：指生产组织中通过行使职权，实施管理职能，率领起隶属人员完成既定工作的各级管理人员。

P-6

特点：具有职权、通过合法程序获得职权、职权是自上而下逐级授予且权责对等。P-7

有关概念：企业主：指企业的拥有着或资产所有者，强调企业的所有权

企业家：企业家更侧重于企业的经营

现代企业制度中的管理方：从“企业主经营管理制”到“经理经营管理制”的演变

管理模式：职权结构维度划分：独裁型、集权型、自主型

管理理念维度划分：剥削型、宽容型、合作型

3、雇主协会：由雇主组成的团体组织，代表并维护雇主利益，通过谈判和协商与工会协调劳动关系。

类型：行业协会、地区协会、雇主组织

作用：参与谈判、解决纠纷、对会员提供帮助和建议、代表和维护会员的利益

我国的雇主协会特征：中国企联是各种不同类型企业的代表、中国企联是社团法人。

、雇员：也称劳动者，包括具有劳动能力的我国公民、外国人和无国籍人

现代知识工作者的就业表现特征：

自我雇佣的趋势、工作成为个人的发展平台、工作成为一种个人生活方式、知识工作者仍然处于卖方市

场

引申复习问题：

工会的性质和地位

工会的权利

1、工会的定义：是职工自愿结合的工人阶级的群众组织

特点：(1)、工会必须是一定人数以上的雇员的团体

(2)、工会是一社会团体而非政治性组织或经济性组织

(3)、作为社团，工会具有法人资格

(4)、工会有同雇主或其团体谈判和签订集体合同，监督雇主遵守《劳动法》等项权利

(5)、工会在与雇主的关系中受到法律的特别保护

结构分类：职业工会、行业工会、总工会

工会化的原因：(1)、初始倾向，直接决定雇员是否建立和加入工会

(2)、工会组织过程，侧重于选举前的准备工作

(3)、宏观条件

雇员加入工会的原因：借助工会对抗雇主、参加工会活动、扮演心理角色、社交压力

雇员不加入工会的原因：反对工会的态度、社交压力、工作满意、加入工会的成本、工会间的敌对或工

会的冷漠

工会的职能：整合职能、经济职能、民主功能、服务功能

工会的行为方式：(韦布五分法)互保互助、集体谈判、劳动立法、直接行动、政治行为

引申复习：

劳动关系本质：冲突、合作即是劳动关系的表现形式()

1、冲突的根源：异法的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质、劳动合同的性质、心理契约的不

履行、广泛的社会不平等和劳动力市场状况等社会因素

、冲突的表现形式：显性冲突(罢工、地址、辞职、关闭工厂、辞退等)、隐形冲突(怠工、旷工、

偷懒、排挤员工等)

3、产业行动概念：集体行动，指劳资关系双方在劳动关系中为实现自己的主张和要求，依法采用罢工

或关闭工厂等阻碍企业正常运营手段等进行对抗的行为

产业行动的形式：(1)、雇员：罢工(最明显的方式)、怠工(基本手段)、联合抵制、纠察、“恶名单”

“好名单”

(2)、雇主：关闭工厂、雇佣替代劳动者、雇主充当罢工破坏者、复工运动、和名单、排工

罢工分类：(1)、按照目的：经济罢工、反对不当行为的罢工、同情罢工、

(2)、有无工会：正式罢工、野猫式罢工

(3)、其他形式：象征性罢工、集体辞