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有关律师劳务合同3篇

(一)、用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人;

(二)、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码;

(三)、劳动合同期限;

(四)、工作内容和工作地点;

(五)、工作时间和休息休假;

(六)、劳动酬劳;

(七)、社会保险;

(八)、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护;

(九)、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

(十)、劳动合同终止的条件

有关律师劳务合同2

一、什么是劳动合同的期限

劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，最

终合同的终止之时。任何劳动过程，都是在肯定的时间和空间中进展的。

在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳

动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，

有着非常重要的作用。

二、为什么劳动合同应有期限

劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳

动合同订立后，双方当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行

为来享受权利和履行义务。但是，这种权利义务关系不行能无头无尾，成

为永恒不变的关系，尤其是市场经济条件下，劳动力的流淌是必定的。劳

动关系可能是较长期限的，也可能是短暂的，究竟要维系多久，必需通过

肯定的详细时间表现出来，这就产生了劳动合同的期限。劳动合同假如没

有期限，双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态，不利于维护各

自的合法权益。

劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件，是实现劳动合同内容的保

证。劳动合同是以实现劳动过程为目的，劳动过程是一个相当简单的过程。

劳动合同假如没有期限，这个过程就难以确定，生产或工作任务的完成就

无法保证，合同也就失去了存在的真正意义。正由于如此，本法把劳动合

同期限作为劳动合同的必备条款之一作出规定。

三、劳动合同期限的分类

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成肯定工作任务为期

限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定合同终止时间的

劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止

时间的劳动合同。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位

与劳动者商定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

固定期限劳动合同制度的主要作用是建立和谐、稳定的劳动关系，这

不仅是对劳动者权益的一种爱护，而且也是对用人单位长期利益的一种

爱护。由于之前许多用人单位不与劳动者订立劳动合同或者劳动合同短期

化，企业的短期化行为造成劳动者的短期化行为，使劳动者对企业没有归

属感，缺乏信任，造成企业人才队伍不稳定，有“培育一个，跳槽一个”

的现象。企业与劳动者签订固定期限劳动合同，能够留住人才，增加企业

与员工之间的互信，增加员工的忠诚度，有利于建立和谐、稳定的劳动关

系。而且劳动合同法较《劳动法》给了企业更大的解除合同的法定理由。

根据《劳动法》用人单位只有在濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营

状况发生严峻困难，确需裁减人员的，才可以裁减人员。

四、如何确定劳动合同期限?

第一，有利于企业进展生产的原则。

订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者

获得物质上的肯定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益，都必需依靠

企业进展生产，取得好的经济效益。因此，订立劳动合同的期限首先必需

从生产实际动身，依据企业生产和工作的需要来确定。

其次，兼顾当事人双方利益的原则。

在坚持有利于企业进展生产的原则下，要兼顾当事人双方的利益。由

于订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情，关系到双方的利益。确定劳

动合同期限时，不能只强调企业的生产工作需要，也应当兼顾劳动者个

利益，敬重劳动者个人意愿。

总之，当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系，合理确

定劳动合同的期限。

科学合理地确定劳动合同的期限，对于用人单位和劳动者的进展都有

很大帮忙。用人单位可以依据生产经营的长期规划和目标任务，对劳动力

的使用进展科学猜测，合理规划，使劳动合同期限能够长短并用，梯次配

备，形成敏捷多样的格局。劳动者可以依据自身的年龄、身体状况、专业

技术水平、自身进展规划等因素，合理的选择适合自己的劳动合同期限。

五、劳动合同期限的签订须知

第一，单独的试用期合同是无效的。