薪金奖金的管理.docx

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时间：2021年x月x日

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟

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薪金奖金的管理

第一部分薪资

一、薪资管理标准

(一)总则

1、制定目的 (1)将本公司员工的薪资待遇予以标准化、公平化、合理化； (2)促使公司与员工双方达成互助互惠原则。

2、适用范围

本公司内所属单位从业人员的待遇，依本标准所规范的体制管理。3、权责单位 (1)综合(人事)部负责本标准制定、修改、废止的起草工作； (2)总经理负责本标准制定、修改、废止的核准。

4、名词定义

(1)底薪

基本薪资项，依公司所定的职等底薪而给付的基本薪资；

(2)津贴

贴补薪资项，依本公司所定的津贴给付项目而给付的贴补薪资； (3)奖金

奖励薪资项，依本公司所定的奖金给付项目而给付的奖励薪资； (4)技术职位薪

技术职位薪，依本公司所定的等阶数而归等的技术体系职位核发；

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(5)管理职位薪

管理职位薪，依本公司所定的底薪等阶数而归等的管理体系职位核发； (6)破月职工

在薪资结算的月份，任职未满整个月的职工，即路途到职或离职者； (7)额定金额

是指结付职工月份本薪及津贴合计金额，依本规定核发。

(二)薪资发放

1、发放日期

(1)每月10日发放上月份底薪、津贴、奖金及职位薪；

(2)遇节假日提前1日发放；

2、发放作业

(1)综合(人事)单位应于每月5日前结算出上月份的员工底薪及津贴；

(2)相关单位应于5日前结算出上月份的员工奖金，呈总经理核准；

(3)财务单位应于每月10日前将薪资投入指定职工的银行储蓄户头，

未开户者以现金发放；

(4)综合(人事)部应于每月10将薪资单发给员工。

3、底薪

本公司员工底薪属基本薪资，区分五个职等，每职等下再分两个职阶，苦读区分十个职阶，每职阶下再区分18个本级。

每职阶给付本级系由本一开始，增加一个年限，相应增加(新进人员给付底薪为本级本一)本级差的金额，苦读区分为180个本级给付金额。

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每职阶均有其底薪支付的技术或管理本职位称呼。

(1)一职等一阶

1)技术本职位称呼：作业员；

管理本职位称呼：临时雇员；

文化程度：初中毕业；

2)本职位最高主管为：副班长；

3)底薪金额：自300元起至810元止；

本级差额：30元。

(2)一职等二阶

1)技术本职位称呼：高级作业员；

管理本职位称呼：正雇员；

文化程度：初中毕业；

2)本职位最高主管为：正班长；

底薪金额：自500元起至1010元止；

本级差额：30元。

(3)二职等一阶

1)技术本职位称呼：助理技术员；

管理本职位称呼：助理办事员；

文化程度：高中毕业；

2)本职位最高主管为：副组长；

3)本薪金额：自800元起至1650元止；

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本级差额：50元。

(4)二职等二阶

1)技术本职位称呼：正技术员；

管理本职位称呼：正办事员；

文化程度：高中毕业；

2)本职位最高主管为：正组长；

3)本薪金额：自1000元起至1850元止；

本级差额：50元。

(5)三职等一阶

1)技术本职位称呼：助理工程师；

管理本职位称呼：助理管理师；

文化程度：大专；

2)本职位最高主管为：副部长；

3)本薪金额：自1500元起至3200元止；

本级差额100元。

(6)三职等二阶

1)技术本职位称呼：正工程师；

管理本职位称呼：管理师；

文化程度：大专；

2)本职位最高主管为：正部长；

3)本薪金额：自2000元起至3700元止；

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