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东财《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）

试卷总分:100得分:100

一、单选题(共15道试题,共60分)

1.（）是指公共部门根据发展目标及对公职人员未来培训需求状况的预测，而专门制定的组织近期和未来培训活动方案。

A.培训规划

B.组织分析

C.需求预测

D.需求分析

满分：4分

正确答案:A

2.提高公共生产力的目的是（）。

A.满足人的自我发展需求

B.提高社会效益

C.政府效率和效能的提高

D.社会环境的改善

满分：4分

正确答案:A

3.我国1993年后机关工作人员（工勤人员除外）所实行的工资制度是（）。

A.技术等级工资制

B.职务级别工资制

C.职等工资制

D.结构工资制

满分：4分

正确答案:B

4.工作经验属于（）。

A.工作承担者的身体要求

B.工作承担者所需的一般要求

C.工作承担者的心理要求

D.工作性质

满分：4分

正确答案:B

5.根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪项是中国公务员所应具备的基本素质（）。

A.自我管理

B.创造性思维能力

C.项目决策能力

D.战略决策能力

满分：4分

正确答案:A

6.“社会人”假设是（）通过霍桑实验得出的重要人性结论。

A.霍桑

B.梅奥

C.舒尔茨

D.明塞尔

满分：4分

正确答案:B

7.公共部门人力资源管理法治化的前提是（）。

A.建立和完善有关规范公职人员管理的法律法规体系

B.严格依法进行人力资源管理活动

C.对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究

D.对公共部门人力资源管理权力予以必要的约束和监督

满分：4分

正确答案:A

8.（）由美国学者史密斯（P.C.Smith）和肯德尔（L.KenDAll）于1963年提出。

A.图评价尺度法

B.行为锚定等级评价法

C.混合标准尺度法

D.配对比较法

满分：4分

正确答案:B

9.在心理测试中，图形辨识属于（）。

A.工作态度测试

B.职业兴趣测试

C.文字性测试

D.非文字性测试

满分：4分

正确答案:D

10.人口普查应该属于（）。

A.初任培训

B.晋职培训

C.在职培训

D.专门业务培训

满分：4分

正确答案:D

11.下列哪个不是人力资源的特征（）。

A.社会性

B.时效性

C.不可耗损性

D.资本增值性

满分：4分

正确答案:C

12.（）是在不同组织、不同时间从似相似活动的一系列工作的总称。

A.工作

B.任务

C.职位

D.职业

满分：4分

正确答案:D

13.（）是国家以立法的形式建立起来的旨在保障劳动者在暂时或永久性丧失劳动能力时，或在工作中断期间的基本生活需求的一种保险制度。

A.社会保障

B.社会保险

C.社会救济

D.社会福利

满分：4分

正确答案:B

14.公共部门是以（）维持运行的组织体系。

A.社会捐助

B.公共财政拨款

C.私人投资

D.银行贷款

满分：4分

正确答案:B

15.（）是职位分类的起源地，也是实行职位分类最典型的国家。

A.美国

B.英国

C.德国

D.法国

满分：4分

正确答案:A

二、多选题(共10道试题,共40分)

1.员工考试录用的一般原则（）。

A.公开原则

B.平等原则

C.竞争原则

D.择优原则

满分：4分

正确答案:ABCD

2.关于Y理论管理模式的论述正确的是（）。

A.组织应创造使人能够充分发挥才能的良好工作环境尽可能将组织目标与个人目标统一起来

B.组织中管理是是操纵者

C.组织和管理者应激励员工参与决策和自我管理

D.组织中管理者的角色是辅助者

满分：4分

正确答案:ACD

3.绩效考评的作用有（）。

A.强化组织沟通

B.监督员工行为

C.提高组织工作效率

D.选拔优秀人才

满分：4分

正确答案:ABCD

4.社会保险的特点有（）。

A.强制性

B.保障性

C.普遍性

D.互助共济性

满分：4分

正确答案:ABCD

5.从X理论得出的管理启示有（）。

A.必须对员工实行强制性的制度化管理

B.用权力和控制体系来引导员工行为

C.用金钱手段刺激员工志气

D.采用“胡萝卜加大棒”的管理模式

满分：4分

正