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从人职匹配理论到人组织匹配理论职业生涯理论
发展浅探
1.本文概述
在职业生涯发展的研究中,人职匹配理论(PersonjobFitTheory)
和人组织匹配理论(PersonOrganizationFitTheory)是两个核心
概念。本文旨在探讨这两个理论在职业生涯理论发展中的地位、作用
及其演变。本文将回顾人职匹配理论的起源和发展,探讨其如何从最
初的单维匹配概念演变为更为复杂的多维匹配模型。本文将分析人组
织匹配理论的兴起,以及它如何扩展了我们对
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