北大自考人力资源开发与管理真题.pdf

2012年10月高等教育自学考试北京市命题

人力资源开发与管理试卷

（课程代码：06093）

本试卷分为两部分，共4页，满分100分；考试时间150分钟

1.第一部分为选择题，应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按要求填涂，答

在试卷上无效

2.第二部分为非选择题，应考者必须在“答题卡”上的“非选择题答题区”内按照试题题

号顺序直接答题，答在试卷上无效。

第一部分选择题(共35分)

一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分）

在每个小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”

的相应代码涂黑。错涂多涂或未涂均无分。

1.一个原先只负责打字的员工，后来既要求她打字又要求她校对与排版，这个例子属于（D）

P34

A.工作丰富化B.工作轮换

C.工作专业化D.工作扩大化

【答案】D

【解析】

例如，一个原来只负责打字的员工，后来既要求她打字又要求她校对与排版，工作职责与范

围就比原来扩大了。

2．某公司急需要招聘高级经管管理人员，最适合采用以下哪种招聘渠道（D）P72

A.校园招募法B.电视招募法

C.网络招募法D.猎头公司

【答案】D

【解析】猎头公司主要负责招聘高级经营管理人员，通常留意的是业内成功人士且具有丰

富的知识和经验的人才。企业一旦需要招聘中高级管理人才与技术人才时，往往委托猎头

公司来招募。

3．以下哪一项不是工作分析中工作定位或任务分析的方法和技术（B）P49

A.任务清单B.问卷调查

C.时间列D.决策表

【答案】B

【解析】工作定位的方法与技术。任务分析适用的方法有：决策表、流程图、语句描述、时

4．下列四种方法不属于职务评价方法的是（B）P143

A.序列法B.累计法

C.分类法D.因素比较法

【答案】B

【解析】4种，即序列法、分类法、分数法、因素比较法，前两者为

“非定量方法”，后两种为“定量方法”。其中，应用最多的是分数法，其次是因素比较

法，再次是分类法，序列法用得最少。

5．以下哪一项不属于工作说明书中的工作标识部分（A）

A.工作概要B.工作代码

C.职位名称D.职位等级

【答案】A

【解析】工作标识示例

6．首先选择职务评价要素，然后对各要素划分等级并分别赋予分值，再以每个要素为标准

进行比较的方法是（C）P144

A.序列法B.分类法

C.分数法D.因素比较法

【答案】C

【解析】分数法也称计点法，这是组织广泛采用的一种方法。该法先将职务分解为构成要素，

再以各个要素为依据，将职务与标准相比较，比较的结果用数据来表示，然后将各种要素、

分数合计起来，形成该职务的总分数，这一总分数就是该职务的相对价值。

7．以下哪一项是由一组主要责任相似的职位组成的（B）P42