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2012年10月高等教育自学考试北京市命题
人力资源开发与管理试卷
(课程代码:06093)
本试卷分为两部分,共4页,满分100分;考试时间150分钟
1.第一部分为选择题,应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按要求填涂,答
在试卷上无效
2.第二部分为非选择题,应考者必须在“答题卡”上的“非选择题答题区”内按照试题题
号顺序直接答题,答在试卷上无效。
第一部分选择题(共35分)
一、单项选择题(本大题共15小题,每小题1分,共15分)
在每个小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”
的相应代码涂黑。错涂多涂或未涂均无分。
1.一个原先只负责打字的员工,后来既要求她打字又要求她校对与排版,这个例子属于(D)
P34
A.工作丰富化B.工作轮换
C.工作专业化D.工作扩大化
【答案】D
【解析】
例如,一个原来只负责打字的员工,后来既要求她打字又要求她校对与排版,工作职责与范
围就比原来扩大了。
2.某公司急需要招聘高级经管管理人员,最适合采用以下哪种招聘渠道(D)P72
A.校园招募法B.电视招募法
C.网络招募法D.猎头公司
【答案】D
【解析】猎头公司主要负责招聘高级经营管理人员,通常留意的是业内成功人士且具有丰
富的知识和经验的人才。企业一旦需要招聘中高级管理人才与技术人才时,往往委托猎头
公司来招募。
3.以下哪一项不是工作分析中工作定位或任务分析的方法和技术(B)P49
A.任务清单B.问卷调查
C.时间列D.决策表
【答案】B
【解析】工作定位的方法与技术。任务分析适用的方法有:决策表、流程图、语句描述、时
4.下列四种方法不属于职务评价方法的是(B)P143
A.序列法B.累计法
C.分类法D.因素比较法
【答案】B
【解析】4种,即序列法、分类法、分数法、因素比较法,前两者为
“非定量方法”,后两种为“定量方法”。其中,应用最多的是分数法,其次是因素比较
法,再次是分类法,序列法用得最少。
5.以下哪一项不属于工作说明书中的工作标识部分(A)
A.工作概要B.工作代码
C.职位名称D.职位等级
【答案】A
【解析】工作标识示例
6.首先选择职务评价要素,然后对各要素划分等级并分别赋予分值,再以每个要素为标准
进行比较的方法是(C)P144
A.序列法B.分类法
C.分数法D.因素比较法
【答案】C
【解析】分数法也称计点法,这是组织广泛采用的一种方法。该法先将职务分解为构成要素,
再以各个要素为依据,将职务与标准相比较,比较的结果用数据来表示,然后将各种要素、
分数合计起来,形成该职务的总分数,这一总分数就是该职务的相对价值。
7.以下哪一项是由一组主要责任相似的职位组成的(B)P42
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