原创力文档- 1、本文档共8页，其中可免费阅读3页，需付费60金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
该文档的主要目的是概述《劳动法》与《劳动合同法》之间的区别。该《劳动法》旨在调整劳动关系，并保障各方面的权利和义务，而《劳动合同法》则是对《劳动法》的补充和完善，旨在统一管理和保护劳动者权益。两者的区别在于，前者是调节劳动关系的行为准则，后者是指导劳动实践的基本法律。同时，《劳动法》对用人单位没有强制性规定，而是通过对劳动者的权利和义务的约束，保障劳动者合法权益；而《劳动合同法》则对用人单位有强制性规定，对劳动者的权利和义务也有明确的规定。总体来看，《劳动合同法》更注重对劳动者权益的保护，而《劳
劳动法和劳动合同法的区别
1.比较《劳动法》与《劳动合同法》的不同
劳动法(labourlaw),是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系
的社会关系的法律规范总。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的
关系，并保障各方面的权利及义务。我国的劳动法是《中华人民共和
国劳动法》，于1995年1月1日起施行。其内容主要包括:劳动者的
主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同
的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工
作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动
文档评论（0）