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基于跨国经营的新员工入职培训策略研究;;;CHAPTER;随着全球化的不断深入，企业跨国经营已成为常态。新员工入职培训作为企业人力资源管理的重要环节，对于提高员工适应能力和企业绩效具有重要意义。;;研究方法;CH
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