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猎头基本业务流程介绍

猎头业务概述客户分析与选择候选人搜寻与筛选候选人推荐与沟通合同签订与佣金支付后续服务与关系维护目录

01猎头业务概述

请输入您的内容猎头业务概述

02客户分析与选择

了解目标客户所在行业的未来发展方向，预测行业未来增长点。行业发展趋势行业竞争格局行业法规与政策分析行业内竞争对手的情况，了解目标客户的市场地位和竞争优势。研究与目标客户所在行业相关的法规和政策，评估潜在的法律风险和政策影响。030201客户行业分析

客户公司分析公司规模与财务状况了解目标客户的注册资本、资产规模、营收状况等基本信息，评估公司的经济实力和偿付能力。公司文化与价值观分析目标公司的企业文化、价值观和战略规划，判断公司是否与猎头的服务理念相契合。公司治理结构研究目标公司的股权结构、董事会构成和管理层稳定性，评估公司的管理和决策效率。

深入了解目标职位的具体职责、要求和招聘原因，判断职位的紧急程度和招聘难度。职位需求分析根据职位需求，分析潜在候选人的技能、经验和背景是否符合要求，预测候选人的适应性和成功率。候选人匹配度分析调查目标职位的市场薪酬水平和公司内部的薪酬体系，为制定合理的薪酬方案提供依据。职位薪酬分析客户职位分析

03候选人搜寻与筛选

候选人搜寻方法利用LinkedIn、脉脉等社交平台，寻找符合职位要求的候选人。在招聘网站上发布职位，等待求职者投递简历。与已有的人才库进行匹配，或者通过其他猎头公司推荐。鼓励企业内部员工推荐符合要求的候选人。社交网络搜寻招聘网站搜寻猎头推荐企业内部推荐

学历背景工作经历技能与能力性格与价值观候选人筛选标保候选人具备基本的教育背景要求。评估候选人的过往工作经验，是否符合招聘岗位的要求。考察候选人的专业技能、沟通能力、解决问题的能力等。判断候选人的性格特点、价值观是否与企业文化相符合。

通过电话或视频面试初步了解候选人的基本情况。初步面试对初步面试通过的候选人进行深度面试，了解其工作经验、技能等。深度面试核实候选人的教育背景、工作经历等信息。背景调查根据面试和背景调查结果，对候选人进行评估，并向企业推荐合适的候选人。评估与推荐候选人面试与评估

04候选人推荐与沟通

与客户进行初步沟通，了解客户公司的发展状况、组织架构、企业文化等，以便更好地理解客户的需求。了解客户公司背景与客户明确招聘职位的职责、要求、待遇等具体信息，以便有针对性地寻找符合条件的候选人。明确招聘职位根据客户的职位要求，与用人部门负责人沟通，明确招聘标准，包括候选人的专业技能、工作经验、教育背景等方面的要求。确定招聘标准与客户沟通需求

介绍职位详情向候选人详细介绍招聘职位的职责、要求、待遇等信息，以及公司的发展状况、组织架构、企业文化等，以便候选人更好地了解职位。筛选候选人根据客户的招聘标准，筛选出符合条件的候选人，并对其进行初步评估。解答候选人疑问针对候选人的疑问进行耐心解答，帮助候选人了解职位的细节和要求，提高候选人的兴趣和信心。向候选人介绍职位

协调面试方式根据候选人和客户的实际情况，协调面试方式，包括电话面试、视频面试或现场面试等。跟进面试结果在面试结束后，及时跟进面试结果，向候选人反馈面试情况，并协助客户进行后续的评估和录用决策。确定面试时间与用人部门负责人和候选人协商，确定面试时间，确保双方都有充足的时间进行面试准备。与客户和候选人协调面试安排

05合同签订与佣金支付

明确规定合同的起始和终止日期。合同期限明确猎头公司提供的服务范围，如职位搜寻、候选人筛选、面试安排等。服务范围确保客户和候选人的个人信息得到保护。保密协议明确佣金的计算方式和支付时间。支付条款合同内容与条款

根据成功推荐的职位计算佣金，通常为候选人年薪的一定比例。按成功职位付费客户可能需要支付一部分预付款，以确保服务的顺利进行。预付款猎头公司应提供正式发票，客户在合同规定的时间内完成支付。发票与支付佣金计算与支付方式

03合同解除在某些情况下，双方可能选择解除合同，应按照合同规定进行操作。01合同履行猎头公司应按照合同规定履行义务，如未能按时完成工作，应与客户协商解决。02纠纷处理如出现纠纷，双方应首先友好协商解决；如协商不成，可寻求法律途径解决。合同履行与纠纷处理

06后续服务与关系维护

123为确保候选人顺利融入公司，提供必要的入职培训和指导，包括公司文化、规章制度、岗位职责等。入职培训持续关注候选人在新岗位的工作表现，提供必要的支持和协助，确保候选人能够快速适应新环境。工作适应期关注对候选人在试用期间的绩效进行评估，提供反馈和建议，帮助候选人提升工作能力。试用期评估候选人入职后跟踪服务

定期沟通与客户和候选人保持定期沟通，了解双方需求和期望，及时解决可能出现的问题。建立信任关系通过专业、诚信的服务，与客户和候选人建立长期信任