入职离职制度程序.pptx

授课教师:2023-12-24入职离职制度程序

目录CONTENCT入职制度试用期管理离职制度薪资结算与福利处理员工关系维护与文化传承

01入职制度

入职申请审批流程面试安排员工在正式入职前需向公司提交入职申请，包括个人简历、学历证明、工作经历等相关材料。公司人事部门负责对入职申请进行审批，核实员工提供的信息是否真实有效，并根据公司需求进行初步筛选。通过初步筛选的员工将被安排参加面试，面试通常由人事部门和用人部门共同进行，评估员工的综合素质和岗位匹配度。入职申请与审批份证明学历证明工作经历证明其他资料入职资料准备员工需提供过往工作经历的相关证明材料，如离职证明、劳动合同等。员工需提供学历证书复印件，并确保学历真实有效。员工需提供有效的身份证明复印件。根据公司的具体要求，员工可能还需提供其他相关资料，如体检报告、银行卡信息等。

培训内容01入职培训旨在帮助新员工熟悉公司文化、规章制度、工作流程等，提高员工的适应能力和工作效率。培训内容通常包括公司介绍、岗位职责、工作流程、安全培训等。培训形式02入职培训可采用线上或线下的形式进行，具体形式根据公司的实际情况和员工的需求而定。培训时间03入职培训的时间安排通常在新员工入职后的一周内进行，确保员工能够尽快适应新的工作环境。入职培训安排

02试用期管理

试用期期限试用期延长试用期期限设定根据岗位性质和公司规定，设定合理的试用期期限，一般不超过6个月。在特殊情况下，经双方协商一致，试用期可适当延长，但最长不得超过法定试用期期限。

80%80%100%试用期考核标准评估员工在试用期内的工作态度、工作质量、工作效率等方面的表现。考核员工是否具备岗位所需的业务能力和技能水平，包括专业知识、技能掌握程度等。考察员工在团队中的沟通、协作和配合能力，以及是否适应公司文化和团队氛围。工作表现业务能力团队合作能力

试用期转正流程员工申请员工在试用期满前，向所在部门提出转正申请，并提交试用期工作总结和自我评价。部门评估部门领导对员工在试用期的表现进行评估，并提出是否同意转正的意见。人力资源审核人力资源部门对员工提交的申请和部门评估意见进行审核，确认员工是否符合转正条件。审批决策根据公司的审批流程，由相关领导对员工转正申请进行审批，并作出最终决策。签订正式合同员工通过审批后，与公司签订正式的劳动合同，并享受正式员工的相关待遇和福利。

03离职制度

员工在离职前需向所在部门提交书面离职申请，明确离职原因和离职日期。离职申请部门负责人对员工离职申请进行审批，确认员工离职事项和离职日期，并报上级主管部门备案。离职审批离职申请与审批

工作交接物品交接财务结算离职交接事项员工需归还公司所有物品，包括办公用品、设备、资料等，如有损坏或丢失需照价赔偿。员工在离职前需与公司财务部门进行财务结算，包括工资、奖金、报销等款项的核算和支付。员工在离职前需与接替人员或部门负责人进行工作交接，确保工作的连续性和完整性。

公司在员工离职后应出具离职证明，证明员工在公司的工作经历和离职原因。离职证明社保公积金转移档案转移员工在离职后需办理社保公积金转移手续，将个人社保公积金账户从公司转出。员工在离职后需将个人档案从公司转出，如需公司提供帮助可与人力资源部联系。030201离职证明与手续办理

04薪资结算与福利处理

根据公司规定和劳动合同约定，员工离职时的薪资结算方式一般分为银行转账、现金结算等方式。员工离职当月工资应在离职之日起X个工作日内结算完毕，如遇节假日或非工作日则顺延至下一个工作日。薪资结算方式及时间节点时间节点薪资结算方式

福利待遇享受条件员工在离职前需满足公司规定的福利待遇享受条件，如工作满一定期限、完成特定任务等。福利待遇规定离职员工所享受的福利待遇根据公司规定和劳动合同约定执行，如年终奖、节日福利等。福利待遇享受条件及规定

违约金、赔偿金等款项处理如员工离职涉及违约金、赔偿金等款项，需在离职前与公司协商并达成一致意见，按照约定方式进行支付。其他特殊情况处理如遇其他特殊情况，如员工意外身亡、因公负伤等，其薪资福利待遇的处理需根据相关法律法规和公司规定进行协商解决。病假、事假等假期工资计算员工在离职前如存在病假、事假等假期情况，其工资计算方式按照公司相关规定执行。特殊情况下的薪资福利待遇处理

05员工关系维护与文化传承

员工关系维护措施及建议建立有效的沟通机制定期举行员工大会、部门会议等，鼓励员工提出意见和建议，及时了解员工需求和问题。营造积极的工作氛围通过组织团队建设活动、庆祝重要节日等方式，增强员工之间的凝聚力和归属感。提供职业发展机会为员工制定职业发展规划，提供培训、晋升机会等，激发员工的工作积极性和创造力。

03树立榜样力量表彰优秀员工和团队，让他们成为公司文化的传播者和践行者。01明确公