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汇报人：XXX;目录;目录;01;;;;02;;公平公正;03;考核指标可衡量;;;;04;评估优化效果;;员工抵触：部分员工可能对新的绩效考核体系持有抵触情绪，影响实施效果。应对措施：加强与员工的沟通，解释优化方案的目的和意义，听取员工的意见和建议，提高员工的参与度和接受度。;05;;;;06;;评估标准与指标;制定培训计划，针对优化方案的内容和实施要求，对相关人员进行培训，提高其对方案的认知和理解。;感谢观看
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