原创力文档- 1、本文档共10页，其中可免费阅读3页，需付费200金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
深圳LYMY有限公司员工薪酬激励策略研究
摘要
LYMY有限公司在互联网大数据时代背景下需要转变一下员工薪酬策略，一个好的职工策略薪酬是公司人力资源管理中很重要的一部分，影响着公司员工工作的积极性，同时一个科学有效的薪酬激励策略可以在市场当中吸引到更好更多的人才加入到公司来，使其公司与员工创造良好的劳资关系。本文是从LYMY公司的员工薪酬激励策略方面进行论述，同时以LYMY公司的经营模式的创新为触点，依据具体问题提出一系列的解决改进方案，从而提高员工的积极性以及公司效益，在于同行的企业进行比对，找出合适公司的薪酬激励策略。在公司中运用了调查法，实行问卷调查的方式进行对大多数员工进行了调查
文档评论（0）