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SHRM“黑箱”作用机理的多层体系架构模型研究的开题报告

摘要：

SHRM是企业战略与人力资源管理的有机融合，这种融合形成一种特殊的管理模式——SHRM模式。SHRM模式需要考虑企业外部环境、组织内部因素和个体特征三个层面，同时也考虑三者之间的相互作用。SHRM模式是一个复杂的多层体系架构，从宏观层面到微观层面都有相关影响因素，同时存在一个黑箱作用机理，即企业管理者不了解某一层面的影响因素，但这一层面的影响因素却能影响整个SHRM模式的实施结果。

本研究将从SHRM模式多层体系架构和黑箱作用机理出发，通过综合文献研究、案例分析和问卷调查等多种研究方法，探讨SHRM模式的多层体系架构和影响因素，旨在揭示SHRM模式中的黑箱作用机理，从而为企业实施SHRM模式提供参考。本研究的主要内容包括：一、研究背景和意义；二、SHRM模式多层体系架构的构建；三、SHRM模式的影响因素分析；四、SHRM模式中黑箱作用机理的研究；五、研究方法和实施计划；六、预期研究结果；七、论文结构和写作计划。

本研究预期结果是：揭示SHRM模式中的黑箱作用机理，识别SHRM模式实施的多层影响因素，提出针对不同影响因素的管理策略，并为企业实施SHRM模式提供决策支持。

关键词：SHRM模式；多层体系架构；影响因素；黑箱作用机理；管理策略。

Abstract:

Strategichumanresourcemanagement(SHRM)isanorganicintegrationofenterprisestrategyandhumanresourcemanagement,whichformsaspecialmanagementmode,SHRMmode.TheSHRMmodeneedstoconsiderthreelevelsofexternalenvironment,internalfactorsoftheorganization,andindividualcharacteristics,andalsoconsidertheinteractionsamongthethree.TheSHRMmodeisacomplexmulti-levelsystemarchitecture,withrelevantinfluencingfactorsfrommacrotomicrolevels.Atthesametime,thereisablackboxeffectmechanism,thatis,enterprisemanagersdonotunderstandtheinfluencingfactorsofacertainlevel,buttheseinfluencingfactorscaninfluencetheimplementationresultoftheentireSHRMmode.

Basedonthemulti-levelsystemarchitectureandblackboxeffectmechanismoftheSHRMmode,thisstudyaimstoexplorethemulti-levelsystemarchitectureandinfluencingfactorsoftheSHRMmodethroughcomprehensiveliteraturereview,caseanalysis,andquestionnairesurvey,andrevealtheblackboxeffectmechanismintheSHRMmode.Thisstudysmaincontentincludes:1.Researchbackgroundandsignificance;2.Constructionofthemulti-levelsystemarchitectureoftheSHRMmode;3.AnalysisofinfluencingfactorsoftheSHRMmode;4.ResearchontheblackboxeffectmechanismintheSHRMmode;5.Researchmethodsandimplementationplan;6.Expectedresearchresults;7.Thesisstructur