辽宁省县级重点高中协作体2023-2024学年高二下学期期中考试政治试题.docx

高二考试思想政治试卷

本试卷满分100分，考试用时75分钟。

注意事项：

1.答题前，考生务必将自己的姓名、考生号、考场号、座位号填写在答题卡上。

2.回答选择题时，选出每小题答案后，用铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。回答非选择题时，将答案写在答题卡上，写在本试卷上无效。

3.考试结束后，将本试卷和答题卡一并交回。

4.本试卷主要考试内容：选择性必修2第3～4单元，选择性必修3。

一、选择题：本题共16小题，每小题3分，共48分。在每小题给出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的。

1.某纺织公司工会代表职工与公司签订了集体劳动合同。合同约定每周工作40小时，周一到周五不许请假休息，周六、周日为公休日；周六、周日如安排职工加班，只发基本工资或在下一周内安排补休；职工的工资报酬每月不低于2000元.加班工资及其他实物性福利不包括在内；工资于每月5日前支付等。这份劳动合同侵犯了职工（）

①休息休假的权利 ②获得社会福利的权利

③获得劳动报酬的权利 ④平等就业的权利

A.①③ B.①④ C.②③ D.②④

2.王女士在某科技公司担任实验室研究员的职位，双方签订了无固定期限劳动合同，王女士每月工资为9021元。2018年6月，王女士休完产假后，因哺乳自2018年6月至2019年1月从事辅助性工作，没有进入实验室，在此期间正常上班打卡，完成工作任务，但公司一直未正常支付工资。2019年1月，公司以王女士不服从管理和长期旷工为由，与其解除劳动合同。于是王女士提出劳动仲裁申请，并因不服裁决诉至法院，要求公司支付拖欠工资及经济赔偿金。对此，下列分析正确的是（）

《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、于以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

①该公司未对特殊劳动者进行保护，违反法律规定

②该公司存在歧视就业者的过失，应承担赔偿责任

③王女士获得休息休假的权利未得到公司充分尊重

④该公司违法解除劳动合同，应支付一定的赔偿金

A.①② B.①④ C.②③ D.③④

3.张某于2020年7月入职某建筑公司从事施工管理工作，并于2023年2月离职。工作期间，张某有加班的情况，但建筑公司未支付其加班费。2023年12月，张某申请劳动仲裁，请求裁决建筑公司依法支付其加班费，建筑公司以张某的请求超过仲裁时效为由抗辩。后张某不服仲裁裁决，诉至法院。一审法院判决建筑公司支付张某加班费18120元，双方均未提起上诉。对此，下列分析正确的是（）

①劳动争议申请仲裁的时效期间为自合同签订时起一年内

②张某在该建筑公司的加班费属于工资，仲裁时效不受限制

③张某是在收到仲裁裁决书后十五日内向法院提起诉讼的

④劳动者向法院提起维权诉讼，一般要先经过劳动仲裁程序

A.①② B.①④ C.②③ D.③④

4.当事人在其经营场所以视频讲座的形式向老年消费者介绍“端粒酶”鱼翅粉”等产品，视频中宣称“端粒酶”“鱼翅粉”等普通食品具有疾病治疗功效，如“端粒酶”获得诺贝尔奖，具有治疗癌症的功效；“鱼翅粉”能提高人体免疫力等功效。但当事人无法提供上述产品具有疾病治疗功效的相关证明材料。这种行为（）

①对产品作出了虚假或引人误解的商业宣传

②侵犯了老年消费者的自主选择权和知情权

③损害了社会公共利益，属于不正当竞争行为

④用假冒产品损害了其他品牌商家的商业利益

A.①③ B.①④ C.②③ D.②④

5.当事人在某网络平台销售某项热门虚拟服务，通过“好评返现”方式诱导消费者给予好评。当事人通过某平台聊天功能引导消费者进行评价，并向消费者发送带有“很给力、非常优秀、会再次回购”等表述的评价模板，引导消费者发布非客观好评。当事人的上述做法（）

①违背了诚实信用的市场原则，侵害了消费者的公平交易权

②构成以虚假用户评价欺骗消费者的违法行为

③是典型的“搭便车”行为，给消费者造成了认知混淆

④通过假冒或者仿冒手段，损害了他人已经建立的商业信誉

A.①② B.①④ C.②③ D.③④

6.2022年9月，杨某与某装修公司签订装修施工合同，约定由该公司对杨某的房屋进行装修。其间，杨某按合同约定先后向该装修公司支付前四期共95%的工程款。2023年4月，该装修公司要求杨某在2023年5月1日前支付剩余尾款，杨某以装修多处质量不合格为由拒绝支付尾款，并要求返修。但该装修公司认为工程质量无问题，双方为此发生争议。对此，下列分析正确的是（）

①双方可以选择人民调解，但需要支付一定的调解费用

②双方可以自愿达成仲裁协议，通过商事仲裁解决纠纷

③双方可以选择调解，调解协议一经确定即具有强制执行效力

④双方可以寻求调解，也可以直接向人民法院提起诉讼

A.①