中小企业如何留住关键人才.doc

中小企业如何留住关键人才

摘要

人才是企业发展的关键，人才推动着企业的发展，然而中小企业相比大企业来说，自身存在着很多的问题，比如企业规模小，缺乏有效的招聘体系,企业管理不规范，人才发展空间受到限制，对人才使用存在误区，企业管理人员素质不高，不合理的薪酬制度，中小企业很难留住关键人才，尽管如此，中小企业自身也有一些优势,如中小企业的组织结构没有那么复杂，人才很容易接近领导者、优秀人才之间的竞争小等。中小企业为了留住人才，就要对人才有很清楚的认识，明确公司需要什么样的人才，还要创造良好的办公环境，为人才办公提供优越的办公环境，领导者还要以身作则，爱惜人才，让人才的才能得到有效的发挥