国有企业党风廉政谈话制度.pptx

汇报人：2024-01-03国有企业党风廉政谈话制度

目录引言党风廉政谈话制度概述国有企业党风廉政谈话制度的实施国有企业党风廉政谈话制度的问题与挑战完善国有企业党风廉政谈话制度的建议结论与展望

01引言Part

目的和背景国有企业作为国民经济的重要支柱，必须坚决贯彻落实党风廉政建设的各项要求，通过谈话制度加强对党员干部的教育、管理和监督。落实党风廉政建设责任制当前，国有企业面临着复杂多变的国内外形势和各种风险挑战，需要通过谈话制度及时了解党员干部的思想动态和工作表现，加强风险防范和应对。应对复杂多变的形势

加强思想政治教育通过谈话制度，可以及时了解党员干部的思想状况，发现存在的问题和不足，有针对性地进行思想政治教育，引导党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观。促进党风廉政建设谈话制度是国有企业党风廉政建设的重要手段之一，通过谈话可以提醒、告诫、警示党员干部遵守党纪国法，廉洁自律，推动形成风清气正的良好政治生态。提高企业管理水平谈话制度不仅关注党员干部的思想政治表现，还涉及其工作表现、作风纪律等方面，通过谈话可以及时发现和解决问题，推动企业管理水平的提升。谈话制度的意义

02党风廉政谈话制度概述Part

定义与内涵党风廉政谈话制度是指党的组织在纪律检查、行政监察等工作中，对党员干部进行提醒、告诫、劝勉、教育等谈话活动的一种制度。谈话制度的内涵通过谈话，了解党员干部的思想动态、工作表现、廉洁自律等情况，及时发现和纠正存在的问题，促进党员干部增强党性观念、纪律意识和廉洁自律意识。

03教育谈话对党员干部进行党性、党风、党纪和廉政教育，提高其思想政治素质和廉洁自律意识。01提醒谈话针对党员干部存在的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒，防止问题进一步发展。02诫勉谈话对党员干部在政治思想、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面存在的轻微问题，进行诫勉，要求其限期改正。谈话制度的种类

谈话内容要真实反映党员干部的实际情况，不得夸大或缩小问题。坚持实事求是原则通过谈话，帮助党员干部认识错误、改正错误，达到教育挽救的目的。坚持惩前毖后、治病救人原则按照干部管理权限和党组织隶属关系，分级负责实施谈话制度。坚持分级负责原则谈话内容属于党内秘密，必须严格保密，不得泄露或扩散。坚持保密原则谈话制度的原则

03国有企业党风廉政谈话制度的实施Part

实施主体国有企业党委、纪委、监察部门等。实施对象国有企业领导人员、中层管理人员、关键岗位人员等。实施主体与对象

根据企业实际情况，制定党风廉政谈话计划，明确谈话时间、地点、参与人员等。制定计划将谈话结果及时反馈给谈话对象，要求其认真对待问题，积极整改落实。谈话结果反馈谈话前，实施主体应了解谈话对象的个人情况、工作表现、党风廉政建设情况等，做好充分准备。谈话准备按照计划进行谈话，实施主体要说明谈话目的，指出问题，提出要求和建议。谈话实施对谈话过程进行详细记录，包括谈话时间、地点、参与人员、谈话内容等。谈话记录0201030405实施流程与规范

实施效果评估根据评估结果，及时调整和完善党风廉政谈话制度，提高其实施效果和质量。同时，将评估结果作为领导人员选拔任用、奖惩激励的重要依据。结果运用通过制定科学合理的评估指标，如问题整改率、员工满意度等，对党风廉政谈话制度的实施效果进行评估。评估指标采用问卷调查、访谈、数据分析等方法，收集相关信息和数据，对实施效果进行客观公正的评估。评估方法

04国有企业党风廉政谈话制度的问题与挑战Part

部分国有企业在执行党风廉政谈话制度时存在走过场、形式主义等问题，导致制度未能发挥应有作用。制度执行不力一些企业在开展党风廉政谈话时，谈话内容浮于表面，未能深入挖掘存在的问题和隐患。谈话内容不深入缺乏有效的监督机制，对谈话制度的执行情况和效果缺乏有效评估和反馈。监督机制不完善存在的问题

部分国有企业领导干部对党风廉政建设和反腐败斗争的重要性认识不足，缺乏主动性和自觉性。思想认识不到位制度创新不足外部环境变化随着国有企业改革的不断深入，党风廉政谈话制度需要与时俱进，进行必要的创新和完善。国内外政治经济环境的变化对国有企业党风廉政建设提出了新的挑战和要求。030201面临的挑战

制度设计缺陷部分国有企业在制定党风廉政谈话制度时，未能充分考虑到企业的实际情况和特点，导致制度设计存在缺陷。监督制约不足缺乏有效的监督制约机制，使得一些领导干部在执行党风廉政谈话制度时存在敷衍了事、走过场等问题。政治生态影响一些国有企业内部存在政治生态不健康的问题，导致党风廉政建设和反腐败斗争受到阻碍。原因分析

05完善国有企业党风廉政谈话制度的建议Part

制定详细规定明确谈话的主体、对象、内容、方式、程序等，确保谈话有章可循、有据可查。建立谈话档案对每次谈话进行详细记录，包括时间、地点、参与人员、谈话内容等，以便后