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员工情绪智力和工作绩效收到组织认同感中介的作用

摘要

对于雇主而言，面临市场竞争和压力愈演愈烈，利润收益最大是雇主所追求的。员工作为过程实践者，关注组织中人的因素是雇主实现追求最为重要的途径之一。工作绩效不单单受到传统智商的作用，还会受到情绪智力的影响。企业员工大都欠缺自我管束技能，不善把握与运用情绪，致使员工常常会看心情，相对随性。另外，结合对相关文献阅读和梳理，工作绩效在某种程度上受员工对组织认同感因素的影响。情绪智力愈高不仅能够自我勉励，强化其组织认同感，以期加倍勤恳做事回馈集体。对此，将引入组织认同感当做中介变量，探索情绪智力于工作绩效效用，还有组织