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加薪申请报告减员加薪申请报告(13篇）

“加薪申请报告”的意思是员工向公司申请增加薪资的报告。其中，“加薪”是指增加员工的基本工资，通常是依据员工的绩效表现、工作年限、职位等级等因素进行评估后进行的。而“申请报告”则是一种正式的文件，用于表达员工盼望公司能够批准其加薪的恳求。以下是有关于加薪申请报告的有关内容，欢迎大家阅读！

加薪申请报告1

敬重的公司领导：

自财务部接管收银员管理工作以来，已近一年的时间。在这段期间内，收银员在工作质量和服务等方面都有了长足的进步。这是与公司领导的关怀、关心和收银员自身的不断努力分不开的。

青鸟健身近一年来不断进展，与此同时，收银员队伍也不断的壮大。正是有了他们全身心的工作，才有了现在青鸟健全的收银财务模式。公司在诸如发放试用劵，月卡等工作，才放心的交给收银员来管理，得到了公司领导的认可与信任。

现在公司营业时间较长，而收银员的工作时间就相应地加长。收银员很早就要来到工作岗位。在会员到来之前，就要做好清点备用金，检查各项收银机具等工作。为了给来店内早熬炼的会员服务好而做预备。每天营业结束后，要坚持到最终一名会员交款完毕，方可结账。而且要保证肯定的精确?????，下班时间往往都比其他部门晚。

收银工作与其他部门岗位最大的不同点在于接触现金。收银工作对每一个人来说都具有肯定的风险性。一旦发生差错，损失无一例外的就要自己担当。所以，收银员在工作时都有肯定的心理压力。他们却从未因此而违反长款上交，短款自赔的规定，严格执行财务制度。对于差错都能准时发觉，准时更正，准时上报。在这一点上，使公司领导们都特别地满足。

现在收银划归财务部统一业务与行政管理。在公司内进展空间相对于其他部门要小。人往高处走，水往低处流。每个人心中都有对自己将来的期望。现在既使公司连续开设新店，收银员也没有升职的余地。

收银员虽然在店内工作，但并未体现同工同酬的原则。店内其他部门均为创收部门，可以拿到额外的奖金。员工在工作中有盼望，有动力，而收银员无法共享到店内的喜悦与成果。即使在各部门完成了公司既定的任务后所拿到的奖金，数额也是最低的。但在实际工作中收银人员并没有比店内其他部门员工工作量少。

收银工作具有服务及监督双重性质，他们不仅要为会员服好务，协作好会籍、私教以及客服部门的工作。还要在工作中严守公司制度，保障公司的利益不受侵害。假如满意了会员类似多开发票的特别要求就有可能致使公司受损，反之，则会引起会员的不满。他们在兼顾两项的同时，付出了更多。

鉴于以上几方面的缘由，望将收银员的工资进行调整。在原有工资的基础上给每位收银员每月增加100元。

望公司领导批准。

此致

敬礼！

申请人：XXX

XXXX年XX月XX日

加薪申请报告2

敬重的领导：

毕业后始终在XXX工作，现在已经是XXX年过半了。始终很仔细，努力把工作做得尽善尽美，并为公司的进展尽了自己的责任。另外，在做好本职工作的同时，还会参与各种培训考试，比如XXXXXX，为公司将来的进展添砖加瓦。

经过慎重考虑，我在此恳求加薪，理由如下:

1.目前，我负责以下任务:商业销售助理、外部配件操作员和帮助办公室工作。作为一个帮助跟单员，我需要去我想去的地方。忙完这个活，我再帮一个。许多工作内容造成了我现在的工作状态:业务员有空我就不闲，业务员忙我就更忙。

2.XXX是徐州的大型外企之一，但是到现在我的工资是XXX(税后XXX多)，远远低于徐州的平均月薪。但是能给我带来额外收入的国外订单越来越少，今年到目前为止平均月佣金只能达到￥XXX/月。两者之和还是低于徐州最低月薪。

3.以XXX内部员工的薪资水平作为平行参照，比较结果是:相同的薪资，我从事的工作内容更多；还是同样的工作内容，但是我工资低。

基于以上实际状况，恳请领导检查同意给我加薪。

申请人:xxx

20xx年x月x日

加薪申请报告3

XX：

您好！

不知不觉加入XX已经两年了，这两年里公司良好的氛围及工作岗位，让我工作特别开心;公司供应的培训，让我能不断的提升自己;5个月来北京工作，也让我有很多难忘的体验…这一切我始终心存感谢，特别感谢公司供应的一切。所以，两年来我也尽力把工作做好，每一个CASE我都会去总结，每一次ONSTIE我都盼望能有所收获和提高，经过两年的努力，我信任自己的技术及力量已经能胜任绝大部分的工作，甚至能应付更困难更有挑战性的任务。所以我也信任将来自己能为公司作出更大的贡献。

广州的项目重新划分后，现在的主要项目有三个：XXXX，XXXX和XXXX。其中XX和XX都属于P24的客户，有较多的