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改进工作报告5篇

改进工作报告篇1

为认真贯彻落实中央和省、市、县关于作风建设的有关文件精神，根据洞作风办〔2016〕6号文件要求，北岙街道就贯彻执行中央改进工作作风、密切联系群众八项规定及实施细则、省作风建设“28条办法”、市作风建设“1+8”文件和市县“三公”改革等有关政策规定的情况开展了自查自纠，现将具体情况汇报如下：

(一)思想认识方面的问题。一是对作风建设的意义和重要性认识不到位，有与己无关，行动不够自觉，没有引起足够重视;二是部分人对作风建设认识不足，认为作风建设是领导的事，与办事人员关系不大，只要把本职工作做好就行了。

(二)工作纪律方面的问题。一是个别机关、村居干部遵守“四条禁令”等工作纪律不严，坚持不够，不能做到经常化，制度化，出现时紧时松的现象，上下班迟到早退的现象时有发生，请销假制度未能很好的履行;二是精神不振，个别人在岗不在位，在岗不出力，工作上应付，得过且过，纪律松散，工作责任意识不强，缺乏开拓创新精神;

(三)工作作风方面问题。工作不够深入细致，大而化之;工作程序、工作环节不够规范;服务态度不够热情，有态度生硬、服务不周、文明用语不规范等现象存在。

(四)工作效率方面问题。一是服务大局的意识不强，为民服务意识淡薄，有些关系还没有理顺;二是在有些事情的办理上还没有达到服务对象的满意，工作效率不高。

(五)“三公”管理中的公车管理、使用还有待进一步规范。一是个别车辆存在入库不及时现象;二是个别车辆出车随意性较大;三是车辆使用衔接不够合理。

(一)对理论学习的重视程度不够。工作重、事情多时，往往把理论学习看成是软任务、虚工作，忽视了主动自学;有时有实用主义的思想，急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统、不全面、不广泛、不深刻。在钻研业务上有惰性，缺乏把钻研业务当作一种责任、一种提高能力的自觉行动。

(二)工作标准不够高。工作来时便做、不来时便等，没有能够主动深入基层、深入群众，调查研究，一些机关干部不能严格按照联村分工联系点的规定，定期深入村居开展结对共建活动。

(三)创新意识不够强。习惯于用老眼光、用传统思想看问题、办事情，部分同志开拓意识不强，处理新问题拘于老模式，缺乏创新精神。面对新形势、新任务，在条件一时不具备的情况下，有的同志产生了畏难发愁的情绪，在工作中不敢闯，不敢试，不敢提出更高的目标和要求，致使各种潜力没有充分挖掘出来。

针对上述存在的问题，我街道认真研究制定了整改措施，明确了整改时间和责任人，确保各项任务落到实处。

(一)加强学习，提高认识，确保机关作风建设的质量。抓好学习，建立落实各项学习制度。认真组织学习县委、县政府关于开展作风建设的重要精神，召开“增强纪律性、提升执行力”主题教育动员大会，紧密结合两者，提高对搞好机关作风建设重要性的认识，确保街道作风建设活动扎实、有效、深入开展。

(二)严肃纪律，加强督查，确保工作纪律执行到位。一是建立健全以岗位责任制、服务承诺制，失职追究制等、机关内部工作制度和工作程序。坚持严格请销假制度，做到有事请假，无事不得无故旷工，工作期间不得出现空岗现象，有事要履行请假手续，不得不打招呼就擅自离开，造成不良影响的，要按有关工作纪律实行责任追究。及时启动诫勉谈话和问责机制，对于违反作风建设影响机关形象，按照相关规定进行处理，绝不姑息;二是完善考核奖惩机制。完善“初定末评”考核机制，对各科室、各村居工作完成情况进行监督考核，由分管领导打分，街道纪工委负责考核，主要领导审定，并将考核结果与年终考核挂钩。

(三)转变作风，提升效能，确保依法行政水平。一是继续实行首问责任制。要求首问责任人在自己职责范围内能解决的问题，立即进行协调办理;自己不能解决的，应及时引导到相应的职能科室或部门;对不履行工作责任、态度冷淡或故意刁难的，一经发现，严肃处理。二是强化服务职能。深化“三访三服务”、“周二夜访”成效，分管领导要发挥表率作用，真正负起责任，带头组织好“夜访”活动的各项工作。要避免与其他工作冲突，确保小组成员到岗到位。在开展“夜访”活动中，机关干部要严肃纪律，无特殊情况不准请假，服从组长的安排指挥。要按照“不打招呼、不讲排场、不拿架子、不增负担”的原则，带着思索、带着问题、带着责任、带着任务、带着感情直接深入到最基层，走遍群众家，与群众零距离接触、面对面交流。三是成立了机关能效建设督查领导小组，对机关作风建设情况进行及时有效的监督。定期进行作风监督情况通报，发现存在问题及时督促相关部门整改。深入推进问责机制，对于整改落实不到位的及时问责，处理到位，努力用作风建设的大提升推动经济社会的大发展。

(四)规范行为，强化十项措施。一是提高工作作风。增强行政成本意识，努力提高执行力，超前谋划，按时保质完成各项工作任务。二是加强对会议经费的管理。控制会议时间、会议规