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劳动合同样书常用版本

第一章总则

第一条本合同的订立，旨在遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，保障甲乙双方的合法权益，明确双方的权利和义务。

第二章劳动合同的订立

第二条甲方（用人单位）与乙方（劳动者）经平等协商，自愿订立本劳动合同。

第三章劳动合同的主要内容

第三条工作内容

乙方从事（岗位名称）工作。

乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。

第四条工作时间

乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定实行标准工时制度。

乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班。

第五条劳动报酬

乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成。

乙方的工资待遇按照甲方的薪酬制度执行。

第六条福利待遇

乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。

乙方享有社会保险和住房公积金待遇。

第四章劳动合同的变更、解除和终止

第七条劳动合同的变更

甲乙双方经协商一致，可以变更本劳动合同的内容。

变更劳动合同的，应当书面签订变更协议。

第八条劳动合同的解除

甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

在试用期内，被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

被追究刑事责任的。

第九条劳动合同的终止

本劳动合同期满，双方不再续签的，劳动合同终止。

乙方达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

乙方死亡或者被宣告失踪的，劳动合同终止。

第五章违约责任

第十条甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。

第六章争议解决

第十一条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应当依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第七章其他约定

第十二条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第十三条本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至（劳动合同终止日期）。

甲方（用人单位）：（名称）

乙方（劳动者）：（姓名）

签订日期：（年月日）第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

第一章总则

第一条本合同的订立，旨在遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，保障甲乙双方的合法权益，明确双方的权利和义务。本合同的履行过程中，第三方主体（以下简称丙方）负责提供相应的服务和支持，以确保甲乙双方顺利开展工作。

第二章劳动合同的订立与第三方主体

第二条甲方（用人单位）与乙方（劳动者）经平等协商，自愿订立本劳动合同。丙方作为专业的人力资源服务提供商，负责协助甲方管理乙方的人力资源事务，包括但不限于招聘、培训、薪资福利管理等。

第三章甲方权益主导的责权利分配

第三条甲方权益保障

甲方享有乙方提供的劳动力，确保乙方按照约定的工作时间、工作地点和岗位职责履行职责。

甲方有权根据企业经营需要和乙方的实际表现，调整乙方的岗位职责和工作内容。

甲方有权对乙方的工作绩效进行评估，并根据评估结果决定乙方的薪酬待遇及晋升机会。

第四条甲方薪酬待遇

甲方应按照约定的工资结构和标准，按时足额支付给乙方工资。

甲方应依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，确保乙方的福利待遇。

第五条甲方管理权

甲方有权制定和修改公司的规章制度，并要求乙方遵守。

甲方有权对乙方的工作行为进行监督和考核，确保乙方的劳动质量和工作效率。

第四章乙方的违约及限制条款

第六条乙方违约责任

乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。

乙方在合同期间内，不得以任何形式损害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、竞业限制等。

第七条乙方的限制条款

乙方在合同期间内，不得在任何形式的媒体上发表损害甲方声誉的言论。

乙方在合同期间内，不得在任何竞争性公司或项目中从事与甲方业务相同或相似的工作。

第五章第三方主体（丙方）的责任与义务

第八条丙方的责任

丙方应按照甲方的要求，协助甲方管理乙方的人力资源事务。

丙方应确保乙方的人事档案、薪资福利等信息的准确性和及时性。

第九条丙方的义务

丙方应严格遵守国家相关法律法规，确保乙方的合法权益。

丙方应对甲乙双方的个人信息和商业秘密保密，不得泄露给任何第三方。

第六章争议解决

第十条甲乙双方发生的劳动争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第七章第三方介入的意义和目的

第十一条丙方的介入，旨在为甲方提供专业的人力资源管理服务，减轻甲方的管理负担，提高乙方的劳动效率和工作满意度。通过丙方的服务，甲方可以更好地专注于企业核心业务的发展。

第八章甲方为主导的目的和意义

第十二条甲方作为劳动合同的主体，主导本合同的订立和履