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H企业人力资源培训体系建设研究的开题报告
开题报告
题目：H企业人力资源培训体系建设研究
研究背景和意义：
随着全球经济的快速发展和市场竞争的激烈，企业对人力资源的需求日益增加，而人才的竞争也越来越激烈。因此，人力资源培训成为企业发展不可缺少的一部分，它能够促进企业员工的能力和技能的提升，为企业提供不断的竞争力。
H企业是一家中型的制造业企业，随着企业的扩张和发展，人力资源成为了企业发展过程中面临的重要问题之一。准确评估和分析企业内部的培训管理系统，建设适合自身发展的人力资源培训体系，是H企业提升企业竞争力的重要手段。因此，通过对H企业人力资源培训体系的建设进行研究，可以帮助企业提高人力资源培训的效果，进一步提升企业的核心竞争力。
研究目的和内容：
本次研究主要围绕H企业的人力资源培训体系建设展开，在此基础上，从多个方面进行探讨和研究，主要的研究目的和内容如下：
1.了解H企业目前的人力资源培训管理存在的问题及其原因。
2.探讨H企业人力资源培训体系建设所需要的基础管理条件，包括培训计划的制定、培训评估的方法、培训成本的计算等。
3.针对H企业的实际情况，提出针对性较强的人力资源培训体系建设对策，以提高培训的质量和效果。
4.提出针对H企业的人力资源培训体系建设的可行性方案，以便为企业提供一条可行的发展道路。
研究方法：
本次研究将采用理论研究和实证分析相结合的方法，既对H企业目前的人力资源培训体系现状进行分析和研究，又通过实证分析对H企业进行案例研究，并在此基础上提出企业可行的人力资源培训体系建设方案。
研究的意义：
通过对H企业人力资源培训体系建设的研究分析，可以为企业提供更全面的人力资源培训体验，提高培训的质量和效果。对于企业来说，这将是一个提升企业竞争力的重要发展途径，可以更好地提升企业的核心价值，增强企业的可持续发展能力。
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