船舶企业薪酬管理办法.doc

船舶企业薪酬管理办法

目录

第一章总则

第二章工资总额的确定及使用

第三章薪酬分配的制定、调整及报批报备

第四章薪酬分配支付

第五章附则

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船舶企业薪酬管理办法

第一章总则

第一条为加强公司薪酬管理，规范薪酬支付行为，建立薪酬管理体制，根据××公司薪酬分配实际，特制定本办法。

第二条本办法适用于××船舶工业公司公司。

第三条薪酬分配管理原则：

（一）坚持企业工资总额的增长低于经济效益的增长，职工工资的增长低于劳动生产率增长的原则；

（二）坚持职工工资水平的高低与本地区市场劳动力价格接轨，并与本单位经济效益密切挂钩的原则；

（三）坚持按劳分配为主，有效激励，多种分配形式并存的原则；

（四）坚持公司管总量、管水平、管理各单位ling导班子薪酬和权责明确的原则。

第二章工资总额的确定及使用

第四条工资总额的构成：包括基本工资、岗位工资、效益工资、工龄工资、奖金、各种津补贴和不在岗职工生活费等。

第五条工资总额的确定：以××公司下达的年度人力资源控制指标为标准，由公司综合办公室会同运营管理科根据公司所属单位人员以及生产经营情况，分解下达各单位年度工资总额。

第六条工资总额实行每年下达，各单位应在公司下达的工资总额计划范围内使用。每月由公司运营管理科根据各单位任务完成情况以及人员增减变化，核定各单位工资总额，再由综合办公室出据工资总额通知单。各单位根据综合办公室出据的工资总额，按公司批准的本单位分配细则进行分配。

第三章薪酬分配的制定、调整及报批报备

第七条薪酬分配的制定或调整，经公司薪酬绩效考核ling导小组、公司总经理办公会审议通过后，报××公司，待××公司批复后方可执行。

第八条公司所属单位可根据本单位的经营业绩和责任目标，制定或调整本单位的薪酬分配实施细则，向公司报批后实施。

第四章薪酬分配支付

第九条职工年度效益工资。公司综合办公室依据公司年度经营业绩考核指标完成情况，提出职工年度效益工资发放方案，报公司分管ling导审核，经公司总经理办公会审议后，由综合办公室会同各单位组织发放。

技术津贴按《××船舶工业公司人力资源管理办法》相关规定执行。

公司ling导班子成员的薪酬按《××轮船公司直属单位年度经营业绩考核办法》执行。

公司中层管理干部的薪酬按《××船舶工业公司直属单位经营业绩考核办法》执行。

公司机关科室及挂靠部门人员按《××船舶工业公司机关员工薪酬分配实施细则》执行。

公司所属单位的工资分配按公司批准的本单位分配实施细则进行分配。

第十条各单位薪酬的支付按公司资金支付审批相关规定执行。

第十一条所属单位向提供了正常劳动的试用期、见习期员工支付的工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于××市规定的最低工资标准。

第十二条各单位新进大中专、技校毕业生，复员退伍jun人，从社会上新招人员，按规定从建立劳动关系之日起计发工资。

第十三条职工在公司范围内调动，以综合办公室出具的调动通知单规定的时间支付工资。

第十四条所属单位返聘的退休留用人员，由各单位根据本单位同岗位职工工资，协商确定其待遇报酬。

第十五条各单位根据需要安排职工在法定标准工作时间以外工作的，应向职工支付加班工资：

（一）职工在元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日工作的，按本人基本工资的300%计发加班工资。

（二）职工在休息日期间工作的，原则上各单位均应安排职工补休，因工作不能安排补休的，按本人基本工资的200%计发加班工资。

（三）实行不定时工时制度的职工，不适用本条规定。

第十六条职工依法享受婚丧假、探亲假期间，应当向职工支付工资待遇。其工资待遇以基本工资为标准支付，但不得低于××市最低工资标准。

第十七条女职工产后至婴儿满1周岁，坚持工作确有困难的，经本人申请，并经单位同意，可请休哺育假，休假期间（产假除外）支付给女职工的工资按本人工资的75%支付，低于××市最低工资标准的，按××市最低工资标准支付。按规定享受产假的，按××市生育保险相关规定执行。

男职工配偶符合法律法规规定生育的，男职工所在单位应当给予护理假十五日，护理假期间待遇按本人基本工资发放。

第十八条病假工资支付：

（一）职工患病或非因工负伤，医疗期内停工治疗在六个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

1、连续工龄不满10年的，按本人病休前十二个月平均工资的70%发给；

2、连续工龄满10年不满20年的，按本人病休前十二个月平均工资的80%发给；

3、连续工龄满20年不满30年的，按本人病休前十二个月平均工资工资的90%发给；

4、连续工龄满30年及其以上的，按本人病休前十二个月平均工资的95%发给。

（二）职工患病或非因工负伤，医