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第

集团人事岗位职责（7篇）

集团人事岗位职责（通用7篇）

集团人事岗位职责篇1

1、协助上级处理人力资源六大模块具体事务,如招聘、培训、薪酬绩效及员工关系管理等;(其中1-2个模块)

2、集团人力管理制度的上传下达及落地执行;

3、完成领导临时交办的其他任务。

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、三年以上大型企业人力资源工作经验,有集团公司总部人力资源工作经验佳;

3、熟悉人力资源各个职能模块,擅长其中1-2个模块;熟悉国家相关的`政策、法律法规;

4、具有亲和力,较好的沟通、协调、关系处理能力,抗压能力强。

集团人事岗位职责篇2

岗位职责：

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含岗位职责职位要求、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-10年

集团人事岗位职责篇3

1、协助人力资源总监进行人力资源管理，制定公司人力资源规划;

2、构建人力资源体系，完善公司整体人力资源架构;

3、对公司运作与各职能部门进行管理，协调内部各部门关系;

4、根据组织结构的调整，适时的调整人力资源配置与人才梯队搭建工作;

5、负责统筹及安排公司行政管理工作，负责公司行政人事预算监督、执行和控制。有集团化管理经验且有大建筑/地产背景1、协助人力资源总监进行人力资源管理，制定公司人力资源规划;

2、构建人力资源体系，完善公司整体人力资源架构;

3、对公司运作与各职能部门进行管理，协调内部各部门关系;

4、根据组织结构的调整，适时的调整人力资源配置与人才梯队搭建工作;

5、负责统筹及安排公司行政管理工作，负责公司行政人事预算监督、执行和控制。

集团人事岗位职责篇4

岗位职责:

1、全面统筹规划公司的人力行政战略规划，建立并完善人力资源管理体系;制定集团化经营公司人力资源的战略规划并监督执行，根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施;

2、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面信息，向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议，参与公司重大人事决策，开发和合理调配公司人力资源，为公司重大人事决策提供信息支持;

3、组织制定、修订公司人力资源相关制度、行政相关制度、管理流程，同时进行实施和监督，并根据实际运行情况，及时作出修订和调整;

4、组织制定公司年度人力资源需求计划，组织实施人员招聘流程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;

5、熟悉劳动法规定及相关政策;及时受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜负责及时解决;

6、负责公司重要会议、重大活动的组织筹备工作;

7、协调统筹公司总部与各校区的人力资源和行政管理工作。

8、全面行政、采购、工程、储运管理工作。

任职要求:

1、专科及以上学历，人力资源管理专业优先;

2、具有5年以上人力行政资源总监管理工作经验;有教育行业工作经验者优先考虑。

3、对现代企业人力资源及行政管理模式有系统的了解和实践经验积累;

4、具有较强的组织领导能力、执行力、协调能力、公共能力、团队建设能力，较强的语音和文字表达能力;

5、有大型、集团化公司人事行政总监工作经验者优先考虑;

集团人事岗位职责篇5

职责描述:

1、协助行政人事中心总经理全面管理行政的相关工作

2、负责集团行政费用预算及管控执行

3、负责完善集团行政管理体系与