公司在员工离职后，可以要求员工签署竞业禁止协议吗？.docVIP

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位与劳动者可以约定竞业限制协议，但是应当符合法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益，不得违反社会公共利益，不得妨碍劳动者的就业。

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三十六条规定，竞业限制协议应当符合以下条件：

1.限制范围应当明确，不得超过必要的范围；

2.限制时间应当合理，不得超过二年；

3.给予劳动者补偿，补偿标准应当合理。

如果竞业限制协议违反了上述规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，要求撤销竞业限制协议或者赔偿损失。

因此，公司在员工离职后要求员工签署竞业禁止协议是可以的，但是应当符合法律法规的规定，不得损害员工的合法权益。